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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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运输行业临时用工标准协议2024年版版B版

本合同目录一览

1.临时用工定义与范围

1.1临时用工的定义

1.2临时用工的范围

2.双方权益与义务

2.1雇主的权益与义务

2.2雇员的权益与义务

3.临时用工的招聘与选拔

3.1招聘信息发布

3.2选拔流程与标准

4.临时用工的薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.2福利保障

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假安排

6.劳动安全与健康管理

6.1劳动安全保障

6.2健康管理与培训

7.合同的变更与终止

7.1合同变更的条件与程序

7.2合同终止的条件与程序

8.争议解决与法律责任

8.1争议解决方式

8.2法律责任与追究

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限与违约责任

10.违约责任与赔偿

10.1违约行为与责任

10.2赔偿范围与方式

11.合同的生效、履行与解除

11.1合同生效条件

11.2合同履行保障

11.3合同解除条件与程序

12.附则

12.1合同的解释权

12.2合同的修订与替换

12.3合同的签署地点与日期

13.附件

13.1相关法律法规

13.2岗位职责描述

13.3薪酬福利明细表

14.其他约定

14.1双方的其他约定事项

14.2约定事项的变更与解除

第一部分：合同如下：

第一条临时用工定义与范围

1.1临时用工的定义

临时用工是指在运输行业中，因业务需要，雇主与雇员协商确定的，不以长期劳动合同形式建立的劳动关系。临时用工可根据业务需求灵活调整，双方可在合同约定的范围内约定工作时间、工作内容等。

1.2临时用工的范围

临时用工适用于运输行业内的各类短期、临时性工作，包括但不限于货运司机、搬运工、客服人员等。双方应在合同中明确具体的工作内容和工作时间。

第二条双方权益与义务

2.1雇主的权益与义务

雇主有权按照业务需要，合理安排临时用工的工作内容和时间。雇主需保证临时用工的薪酬待遇合法合规，并提供劳动安全与健康管理。雇主应按照合同约定，及时足额支付临时用工的工资和福利待遇。

2.2雇员的权益与义务

雇员有权按照合同约定，按时提供劳动力，并遵守雇主的规章制度。雇员应具备从事临时工作所需的基本技能和素质，并按照雇主的要求完成工作任务。雇员有权拒绝超出合同约定范围的工作内容。

第三条临时用工的招聘与选拔

3.1招聘信息发布

雇主应在招聘过程中确保信息的真实、准确和完整，并在招聘公告中明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。招聘信息应通过适当的渠道进行发布，确保广泛传播。

3.2选拔流程与标准

雇主应建立公正、公平的选拔流程，确保招聘过程的透明度。选拔标准应与工作性质相符合，主要包括应聘者的基本素质、技能和经验等方面。雇主有权根据选拔结果，决定是否与应聘者建立劳动关系。

第四条临时用工的薪酬与福利

4.1薪酬结构

临时用工的薪酬由基本工资、加班费、奖金等组成。具体薪酬结构应在合同中明确。基本工资应符合当地最低工资标准，并按照工作性质和劳动强度等因素适当调整。

4.2福利保障

雇主应依法为临时用工提供社会保险、公积金等福利待遇。双方可在合同中约定其他福利事项，如节日慰问、健康体检等。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

临时用工的工作时间应符合国家规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。加班应按照法定标准支付加班费。

5.2休息休假安排

临时用工享有法定的休息休假权利。具体休假安排可根据业务需要与雇员协商确定。如工作需要加班，应按照法定标准安排调休或支付加班费。

第六条劳动安全与健康管理

6.1劳动安全保障

雇主应依法为临时用工提供必要的劳动保护措施，确保工作场所的安全。雇主应定期对临时用工进行安全培训，提高其安全意识和防范能力。

6.2健康管理与培训

雇主应关注临时用工的健康状况，定期组织健康体检。雇主有权根据工作需要，安排临时用工参加相应的培训，提高其业务能力和综合素质。

第七条合同的变更与终止

7.1合同变更的条件与程序

双方同意，合同变更应书面签署，并明确变更内容。如工作需要调整工作内容、工作时间、薪酬待遇等，双方可协商一致进行变更。

7.2合同终止的条件与程序

合同终止应符合国家法律法规的规定。如双方同意终止合同，应书面签署终止协议，并明确终止日期、原因等。合同终止后，雇主应支付临时用工相应的经济补偿。

第八条争议解决与法律责任

8.1争议解决