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毕业生的就业协议书范文

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议甲方为（学校名称），乙方为（毕业生姓名），乙方系甲方培养的（毕业时间）届（专业名称）专业毕业生。乙方在甲方顺利完成学业，并取得相应的学历和学位证书。

(2)甲方与乙方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方毕业后的就业事宜达成如下协议。甲方同意乙方毕业后到乙方选择的用人单位（用人单位名称）工作，乙方同意按照协议约定履行相关义务。

(3)乙方在甲方就读期间，学习成绩优秀，综合素质良好，具备较强的专业能力和实际工作能力。乙方在甲方提供的实习机会中，表现出良好的职业素养和团队协作精神，得到了甲方及实习单位的一致好评。

二、就业协议内容

(1)乙方应在协议签订后的（具体时间）内，向甲方提交书面就业报到证，并按照甲方要求的时间节点完成报到手续。乙方报到后，甲方将根据乙方的专业背景和用人单位的实际需求，为乙方安排相应的岗位，并保证乙方在签订协议的用人单位（用人单位名称）工作，乙方应服从甲方及用人单位的安排。根据《XX省高校毕业生就业质量报告》，2022届毕业生初次就业率达到了90.5%，其中，乙方专业就业率更是高达95.3%，显示出良好的就业前景。

(2)乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责，积极参加单位组织的各项培训和学习活动，努力提高自己的业务水平和综合素质。乙方在甲方工作期间，甲方将提供以下待遇：基本工资为人民币（具体金额）元/月，绩效奖金根据乙方的绩效考核结果确定，每年至少有一次调薪机会，具体调薪幅度根据公司年度经营状况和乙方工作表现确定。同时，甲方为乙方提供五险一金等福利待遇，并按照国家规定给予带薪年假。

(3)乙方在甲方工作期间，如因个人原因需提前离职，应提前（具体天数）书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。甲方在乙方离职后，应协助乙方办理相关手续，包括但不限于办理社会保险转移、住房公积金转移等。根据《XX省高校毕业生就业质量报告》，2022届毕业生离职原因中，因个人发展原因离职的占比最高，达到40%，表明毕业生在职业发展过程中对自身需求的重视。甲方将尊重乙方的个人发展意愿，并提供必要的支持和帮助。

三、双方权利与义务

(1)甲方权利与义务：甲方有责任为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障乙方享有国家规定的各项权利。甲方应按照协议约定，为乙方提供必要的职业培训和发展机会，促进乙方职业成长。同时，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

(2)乙方权利与义务：乙方有权要求甲方按照协议约定提供劳动报酬和福利待遇，有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假待遇。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行岗位职责，保守公司商业秘密，不得泄露或传播甲方的机密信息。乙方有义务维护甲方的合法权益，不得损害甲方的声誉。

(3)双方均有权在协议有效期内，因不可抗力或特殊情况导致协议无法履行时，协商一致解除协议。如因乙方违反协议约定导致协议解除，乙方应承担相应的违约责任；如因甲方原因导致协议解除，甲方应依法承担相应的责任。双方在履行协议过程中，应相互尊重，保持良好沟通，共同维护协议的严肃性和有效性。

四、违约责任及争议解决

(1)如乙方在协议约定的期限内，未按照甲方要求完成报到手续或未到用人单位报到，视为乙方违约。乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间应得工资总额的20%。若乙方在甲方工作期间因个人原因提出离职，未提前（具体天数）书面通知甲方，同样视为违约，乙方应向甲方支付违约金。若乙方在甲方工作期间泄露公司机密，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

(2)如甲方未按照协议约定为乙方提供相应的劳动条件和福利待遇，或因甲方原因导致乙方无法履行协议，甲方应承担违约责任。甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间应得工资总额的30%。若甲方违约导致乙方无法继续履行协议，甲方还应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。双方因违约产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

(3)双方在履行协议过程中发生的争议，应本着公平、公正、诚实信用的原则，通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响各自的生产经营和乙方的工作。诉讼期间，协议继续履行。如法院判决协议无效，双方应根据实际情况，依法协商处理未履行部分的协议内容。在争议解决过程中，双方应遵守法律法规，不得采取违法手段损害对方权益。