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酒店廉政管理制度

一、制度总则

(1)酒店廉政管理制度旨在全面贯彻党的纪律和规矩，强化党风廉政建设，确保酒店经营管理的廉洁性和规范性。本制度依据国家相关法律法规，结合酒店实际情况制定，旨在建立健全内部监督制约机制，提高员工廉洁自律意识，促进酒店健康发展。

(2)本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于管理人员、服务人员、技术人员等。酒店各部门应将廉政建设纳入日常工作，严格执行各项规定，形成人人参与、齐抓共管的良好局面。同时，酒店将建立健全廉政风险防控体系，对潜在的风险进行识别、评估和防控，确保酒店经营活动的合法合规。

(3)酒店廉政管理制度要求全体员工严格遵守国家法律法规，自觉抵制各种腐败行为。员工在工作中应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取或变相收受他人财物，不得参与任何形式的赌博、色情等违法活动。酒店将对违反本制度的行为进行严肃查处，对情节严重者将依法依规追究责任。

二、职责与分工

(1)酒店廉政管理制度的实施和执行，由酒店廉政工作领导小组负责统筹协调。该小组由酒店主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。小组的主要职责包括制定廉政管理制度、监督制度执行情况、组织廉政教育和培训、处理违反制度的行为等。

(2)酒店各部门负责人对本部门廉政工作负直接领导责任，应确保本部门员工严格遵守廉政制度。各部门应设立廉政监督员，负责对本部门廉政工作进行日常监督，发现问题及时上报。同时，各部门应建立健全内部监督机制，明确监督范围、内容和程序，确保监督工作有效开展。

(3)酒店人力资源部门负责员工廉政教育和培训，定期组织廉政知识学习，提高员工的廉政意识。人力资源部门还应负责对员工廉政档案的管理，对违反廉政规定的行为进行记录和处理。财务部门负责对酒店资金使用进行严格监督，确保资金安全，防止违规资金流动。审计部门负责对酒店各项经营活动进行审计，及时发现和纠正违规行为。

三、监督管理

(1)酒店廉政监督管理部门应建立健全监督检查机制，定期或不定期对各部门廉政工作进行检查。检查内容包括但不限于员工廉政意识、制度执行情况、风险防控措施落实情况等。监督检查结果应形成书面报告，并及时报送酒店廉政工作领导小组。

(2)酒店设立廉政举报平台，鼓励员工和社会各界对违反廉政规定的行为进行举报。廉政监督管理部门对举报事项应认真核实，对查实的违规行为，依法依规进行处理。同时，对举报人信息进行严格必威体育官网网址，保护举报人的合法权益。

(3)酒店建立健全廉政谈话制度，对关键岗位、重点领域和重要项目的负责人进行廉政谈话，提醒其严格遵守廉政规定，增强廉洁自律意识。廉政谈话记录应归档保存，作为日后监督和考核的依据。此外，酒店还将加强对关键岗位的轮岗交流，减少廉政风险，确保酒店各项业务活动的廉洁性。