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务工劳动合同

务工劳动合同

随着人们法律意识的建立，许多场合都离不了合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我帮大家整理的务工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

务工劳动合同1

甲方（劳务公司名称）：

乙方姓名：

身份证：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。

一、合同期限：

本合同期为______年______月______日起现场工程完工时止。

二、工作内容：

1、乙方同意甲方依据用工单位的支配，担当平安员岗位（工种）工作。

2、乙方必需根据用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件：

1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动爱护待遇。

2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。

四、劳动酬劳：

用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动酬劳不低于当地最低工资标准。

五、保险、福利待遇：

1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的待遇。

2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行。

3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进行处理。；

4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。

六、劳动纪律：

1、乙方在合同期内，必需听从甲方领导管理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。乐观参与用工单位组织的、技术、平安质量和规章制度等方面的教育和培训。

2、乙方必需严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保平安生产。

3、乙方必需听从用工单位的工作支配，并依据工作需要进行的随时调整和派遣。

七、劳动合同终止、解除条件：

1、劳动合同期满或者甲、乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）无正值理由完不成用工单位规定的施工（生产）任务或不胜任用工单位支配工作的；

（2）严峻违劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不听从指挥，影响生产、工作秩序的；

（3）污行、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够刑事惩罚的；

（4）违平安技术操作规程，造身或设备事故，或铺张材料、能源，造成经济损失的；

（5）患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；

（6）法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的`其他情形如劳动教养等。

3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

（1）用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；

（2）经国家有关部门确认，劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的；

（3）用工单位以、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、违劳动合同担当的责任：

1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化冲突和扩事态进展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化冲突的责任方应赔偿另一方的经济损失。

3、任何一方违劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其责任小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。

九、其它事项：

十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。

甲方：

代理人：

签订日期：______年______月______日

乙方：

签订日期：______年______月______日

务工劳动合同2

日前，国家统计局黑龙江齐齐哈尔调查队在对该市１３５家私营企业调查后认为，由于劳动力市场供大于求及员工流淌性大等缘由，新《劳动合同法》自今年１月１日实施后，多数私营企业的劳动合同签订率仍较低，造成权利和义务责任不明，劳动者的合法权益无法得到有效保障。

调查结果显示，被调查的１３５家私营企业中，签订劳动合同的员工只占三成，有的即使签订书面合同，但合同的格式、内容也不规范，导致劳动关系双方权益的不对等现象时有发生。很多私营企业不实行８小时工作制，随便延