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劳务安全协议书范本(2025版)

第一章协议概述

(1)本劳务安全协议书（以下简称“协议”）旨在明确劳务双方在劳务过程中的安全责任，保障劳务人员的生命财产安全，提高劳务工作质量。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合实际情况，双方经友好协商，达成如下协议。劳务安全是保障劳务人员权益和社会稳定的重要环节，近年来，我国劳务安全事故频发，据统计，每年因安全事故导致的死亡人数高达数千人，给社会和家庭带来了巨大的痛苦和损失。

(2)本协议的签订，对劳务双方具有法律约束力。甲方（劳务发包方）作为劳务工作的组织者，有责任提供符合安全标准的工作环境，并对乙方（劳务承包方）的劳务人员进行安全教育和培训。乙方作为劳务工作的执行者，有责任遵守甲方提供的安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。双方应共同努力，确保劳务过程中的安全，防止事故发生。

(3)本协议的签订，对于规范劳务市场，提高劳务工作水平具有重要意义。根据《中国劳务安全白皮书》显示，我国劳务安全事故中，约60%是由于安全意识不强、安全知识匮乏、安全操作不规范等原因导致的。通过本协议的签订，有助于提升劳务人员的安全生产意识，强化安全责任，降低事故发生率，为我国劳务事业的发展提供坚实的安全保障。

第二章劳务安全责任与义务

(1)甲方（劳务发包方）作为劳务项目的组织者和实施者，负有确保劳务过程中安全生产的首要责任。甲方应按照《中华人民共和国安全生产法》的要求，对工作场所进行安全风险评估，并制定相应的安全措施。例如，在施工现场，甲方需确保所有机械设备符合国家安全标准，定期进行检修和维护，同时，对施工区域进行围挡，设置警示标志，避免无关人员进入施工现场。根据《中国安全生产年鉴》数据，2019年，因施工安全问题导致的伤亡事故占比达到40%，因此，甲方必须严格履行其安全责任。

(2)乙方（劳务承包方）在劳务过程中，需严格遵守甲方的安全生产规章制度，对作业人员进行安全教育和技能培训。乙方应对其承包的劳务工作内容进行详细的安全风险评估，制定具体的安全作业方案，并落实到位。例如，在建筑行业，乙方应确保高处作业人员佩戴安全带，进行高空坠落防护；在电焊作业中，必须穿戴绝缘服装，确保电气安全。据《中国安全生产月报》报道，2020年上半年，因违反操作规程导致的事故占比达到35%，因此，乙方应充分认识到安全教育和技能培训的重要性。

(3)双方均应共同维护安全生产环境，确保劳务人员的健康和安全。甲方应定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改，对不符合安全标准的设备设施进行停用或更换。乙方应积极配合甲方的安全检查，对作业过程中发现的安全隐患及时报告。例如，某建筑工地在施工过程中，由于甲方未及时更换老化电线，导致乙方一名电焊工触电身亡。这一案例表明，双方应严格按照安全协议执行，切实保障劳务人员的生命安全。此外，双方还应建立健全安全事故报告和调查处理机制，确保事故发生后能够及时得到处理，避免类似事故再次发生。

第三章违约责任及争议解决

(1)本协议中，任何一方违反协议条款，均应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：未按时完成劳务工作，导致项目进度延误；未按约定提供符合安全标准的工作环境或设备；未履行安全教育和培训义务，导致安全事故发生；未按约定支付劳务报酬等。对于违约行为，受损方有权要求违约方承担违约金，违约金数额根据违约行为的具体情况和协议约定确定。若违约行为造成严重后果，受损方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。例如，若因甲方未提供安全的工作环境导致乙方人员受伤，甲方除承担违约金外，还应承担医疗费用、误工费等赔偿。

(2)争议解决方面，双方应本着友好协商的原则，通过协商解决协议执行过程中产生的争议。协商不成时，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼，依法解决争议。在诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，提供相关证据材料。若争议涉及第三方责任，双方应共同追究第三方责任，维护自身合法权益。此外，双方可约定仲裁作为争议解决方式，选择具有公信力的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

(3)在违约责任及争议解决过程中，双方应遵循以下原则：公平合理原则，确保双方权益得到公平对待；诚实信用原则，遵循诚实守信原则，不得有欺诈、隐瞒等行为；及时原则，双方应尽快解决争议，避免争议扩大化。若因争议导致项目延误，双方应协商确定合理的补救措施，确保项目按期完成。在争议解决过程中，双方应保持良好沟通，避免采取过激行为，影响劳务工作的正常进行。若因争议导致劳务工作无法继续，双方应协商解决，必要时可终止协议，并根据协议约定进行结算。