矿山用工2024年度承包合同——劳动争议预防与处理机制3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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矿山用工2024年度承包合同——劳动争议预防与处理机制

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同目的和适用范围

1.3合同有效期

2.劳动争议预防措施

2.1工作条件与待遇

2.2工作时间与休息

2.3安全生产与防护

2.4培训与发展

2.5管理与监督

3.劳动争议处理程序

3.1争议初步协商

3.2争议调解程序

3.3争议仲裁程序

3.4争议诉讼程序

4.劳动争议处理机构

4.1企业内部劳动争议调解委员会

4.2地方劳动争议仲裁委员会

4.3法院

5.劳动争议处理原则

5.1公平公正原则

5.2及时高效原则

5.3合法合规原则

6.劳动争议处理费用

6.1企业承担部分

6.2个人承担部分

6.3其他费用承担

7.劳动争议处理结果

7.1和解协议

7.2仲裁裁决

7.3法院判决

8.违约责任与赔偿

8.1企业违约责任

8.2个人违约责任

8.3违约赔偿标准

9.争议解决后的后续处理

9.1劳动关系恢复

9.2工资福利支付

9.3其他后续事宜

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止后的处理

11.合同变更与补充

11.1合同变更程序

11.2合同补充条款

12.合同的生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2其他补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

本合同甲方为（甲方名称），乙方为（乙方名称）。甲方为矿山用工单位，乙方为承包人。

1.2合同目的和适用范围

本合同旨在明确甲乙双方在矿山用工过程中的权利、义务和责任，预防和处理劳动争议，确保矿山用工的稳定和和谐。

1.3合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.劳动争议预防措施

2.1工作条件与待遇

甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供符合矿山用工要求的工作条件，保障乙方获得合理的劳动报酬。

2.2工作时间与休息

乙方工作时间为每日（工作时间），每周工作（工作日数）。甲方应确保乙方享有国家规定的法定节假日和年休假。

2.3安全生产与防护

甲方负责矿山安全生产，定期进行安全教育和培训，为乙方提供必要的安全防护用品。

2.4培训与发展

甲方应提供必要的职业技能培训，促进乙方职业发展。

2.5管理与监督

甲方应建立健全矿山用工管理制度，加强劳动争议预防和处理。

3.劳动争议处理程序

3.1争议初步协商

乙方与甲方发生劳动争议后，应进行协商解决。

3.2争议调解程序

双方协商不成时，可申请企业内部劳动争议调解委员会进行调解。

3.3争议仲裁程序

调解不成，双方均可向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.4争议诉讼程序

仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

4.劳动争议处理机构

4.1企业内部劳动争议调解委员会

甲方设立劳动争议调解委员会，负责处理内部劳动争议。

4.2地方劳动争议仲裁委员会

双方发生的劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.3法院

仲裁不成，争议双方均可向人民法院提起诉讼。

5.劳动争议处理原则

5.1公平公正原则

在处理劳动争议时，应坚持公平公正，维护双方合法权益。

5.2及时高效原则

处理劳动争议应迅速高效，避免争议扩大。

5.3合法合规原则

处理劳动争议应遵守国家法律法规和双方合同约定。

6.劳动争议处理费用

6.1企业承担部分

仲裁和诉讼过程中产生的费用，甲方承担仲裁费、诉讼费等。

6.2个人承担部分

乙方在仲裁和诉讼过程中产生的费用，由乙方自行承担。

6.3其他费用承担

根据争议具体情况，双方协商确定其他费用承担方式。

7.劳动争议处理结