有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
短期劳务2024年雇佣协议协议版B版
本合同目录一览
1.雇佣关系
1.1雇佣岗位与职责
1.2雇佣期限
1.3工作时间和地点
2.劳务报酬
2.1报酬标准
2.2报酬支付方式与时间
2.3奖金与福利
3.试用期与考核
3.1试用期期限
3.2考核标准与程序
4.劳动保护与保险
4.1劳动保护措施
4.2社会保险
4.3商业保险
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3泄露必威体育官网网址信息的后果
6.合同的变更与解除
6.1合同变更条件
6.2合同解除条件
6.3解除合同的程序与赔偿
7.违约责任
7.1雇主违约
7.2雇员违约
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.适用法律
9.1合同的签订、履行、变更、解除或终止，均适用中华人民共和国法律
10.其他约定
10.1培训
10.2知识产权
10.3通知与送达
11.附件
11.1职位说明书
11.2工作绩效考核标准
11.3培训计划
12.合同生效条件
12.1双方签字盖章
12.2合同审批
13.合同的签署与份数
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3合同份数及持有方
14.附则
14.1合同修改与补充
14.2合同解除后的义务
14.3合同终止后的权利与义务
第一部分：合同如下：
第一条雇佣关系
1.1雇佣岗位与职责
甲方雇佣乙方担任X职位，乙方的岗位职责为：
（1）负责X工作；
（2）负责X工作；
（3）负责X工作；
1.2雇佣期限
本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
1.3工作时间和地点
乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，工作地点为甲方公司所在地。
第二条劳务报酬
2.1报酬标准
乙方的月工资为人民币X元（税前），实发工资根据乙方实际出勤天数及绩效考核结果计算。
2.2报酬支付方式与时间
甲方通过银行转账的方式，每月5日前支付乙方上月工资。
2.3奖金与福利
乙方按照甲方的规定享受年终奖及其他福利待遇。
第三条试用期与考核
3.1试用期期限
乙方的试用期为一个月，自2024年1月1日起计算。
3.2考核标准与程序
甲方按照公司相关规定对乙方进行试用期考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。
第四条劳动保护与保险
4.1劳动保护措施
甲方应按照国家规定为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
4.2社会保险
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3商业保险
甲方可以为乙方购买补充商业保险，费用由乙方承担。
第五条必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
5.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自乙方签署本合同时起算，至离职后一年止。
5.3泄露必威体育官网网址信息的后果
乙方泄露必威体育官网网址信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第六条合同的变更与解除
6.1合同变更条件
本合同的变更，应由双方协商一致，并书面签署。
6.2合同解除条件
（1）双方协商一致解除本合同；
（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；
（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除本合同；
（4）甲方因业务需要调整，乙方所在岗位被撤销，甲方有权解除本合同。
6.3解除合同的程序与赔偿
甲方解除本合同的，应提前三十日通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。甲方违法解除本合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方一个月工资的的二倍。
第八条违约责任
7.1雇主违约
甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
7.2雇员违约
乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九条争议解决
8.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
8.2调解解决
如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律途径
如仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条适用法律
本合同的签订、履行、变更、解除或终止，均适用中华人民共和国法律。
第十一条其他约定
11.1培训
甲方应按需为乙方提供培训机会，提升乙方的工作技能和业务水平。
11.
文档评论（0）