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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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终止劳动协议：2024权威版告知函模板版

本合同目录一览

1.终止劳动协议概述

1.1协议双方

1.2终止协议的原因

1.3终止协议的日期

2.经济补偿

2.1补偿标准

2.2补偿金的计算方式

2.3补偿金的支付方式及时间

3.福利待遇

3.1终止协议前的福利待遇

3.2终止协议后的福利待遇

4.工作交接

4.1工作交接的内容

4.2工作交接的时间安排

4.3工作交接的责任人

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的定义

5.2必威体育官网网址协议的期限

5.3必威体育官网网址协议的违约责任

6.竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的违约责任

7.双方权利和义务

7.1雇员的权利和义务

7.2雇主的权利和义务

8.争议解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的时效

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更条件

9.3合同的解除条件

10.法律适用和争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他约定

11.1双方的其他约定

11.2约定生效的条件

12.合同附件

12.1附件清单

12.2附件的生效条件

13.签字盖章

13.1雇员签字

13.2雇主签字

13.3见证人签字

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.终止劳动协议概述

1.1协议双方

1.2终止协议的原因

甲乙双方经协商一致，决定自【终止日期】起终止双方之间的劳动合同。

1.3终止协议的日期

本终止劳动协议的日期为【终止日期】。

2.经济补偿

2.1补偿标准

根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，按半个月工资支付。

2.2补偿金的计算方式

经济补偿金以乙方的月平均工资为计算基数，计算方式为：一个月工资乘以工作年限。

2.3补偿金的支付方式及时间

甲方应在本协议签订后的【支付时间】内，一次性支付给乙方经济补偿金，支付方式为银行转账。

3.福利待遇

3.1终止协议前的福利待遇

乙方在终止协议前的各项福利待遇保持不变，直至协议终止日期。

3.2终止协议后的福利待遇

乙方同意放弃终止协议后的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

4.工作交接

4.1工作交接的内容

乙方应将所有工作资料、文件、设备等交接给甲方，并确保所有工作交接的顺利进行。

4.2工作交接的时间安排

乙方应在终止协议生效后的【交接时间】内完成工作交接。

4.3工作交接的责任人

甲乙双方共同指定【责任人姓名】为工作交接的责任人，负责监督和协调工作交接的进行。

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指在乙方任职期间获取的，与甲方业务、技术、管理相关的任何信息，包括但不限于客户信息、产品设计、经营策略等。

5.2必威体育官网网址协议的期限

必威体育官网网址协议的期限为乙方离职后【必威体育官网网址期限】年。

5.3必威体育官网网址协议的违约责任

乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金【违约金金额】。

6.竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

竞业限制适用于乙方在终止协议后的【限制期限】年内，不得在【限制行业】从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

6.2竞业限制的期限

竞业限制的期限为乙方离职后【限制期限】年。

6.3竞业限制的违约责任

乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金【违约金金额】。

7.双方权利和义务

7.1雇员的权利和义务

乙方有权按照本协议的规定获得经济补偿金和工作交接。乙方应按照约定完成工作交接，并保守甲方的商业秘密。

7.2雇主的权利和义务

甲方有权按照本协议的规定终止与乙方的劳动合同。甲方应按照约定支付经济补偿金，并提供工作交接的条件。

8.争议解决

8.1争议解决的方式

如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决的时效

双方在发生争议后，应在本协议签订后的【时效期限】内提出争议解决请求，超过该期限的，视为放弃争议解决的权益。

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同的生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

9.2合同的变更条件

本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订，经双方签字盖章后生效。

9.3合同的解除条件

除本协议约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本协议。一方违反