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论以人为本理念在部队人力资源管理中的运用

目录

TOC\o1-3\h\u18112摘要 1

25676一、前言 2

10015二、部队中“以人为本”的管理理念 2

31725（一）管理最重要的是能够依靠部队 2

5790（二）坚持在管理中一切为了人的原则 2

26734（三）重视对个人能力和素质的培养 3

1475三、以人为本理念在部队人力资源管理中的重要性 3

19490（一）建设人民军队 3

23003（二）创建和谐军营 3

6752（三）利于官兵全面发展 3

14129四、以人为本理念在部队人力资源管理中的运用对策 4

13135（一）使以人为本成为开展工作的重要准则 4

159231．把人作为领导工作的逻辑起 4

314882．把人作为领导工作的第一资源 4

231983．把人作为领导工作的价值目标 4

11875（二）把以人为本转变为服务官兵的具体行动 5

320371．保障好官兵的政治、经济和文化权益 5

32922．解决好官兵的工作、生活和家庭困难 5

69593．保护好官兵的名誉、人身和人格权利 5

25473（三）使以人为本成为开创新局面的重要标尺 5

280601．用科学发展的要求谋划军队的长远建设 6

121032．对官兵素质训练进行定位达到全面发展 6

28348结束语 7

30128参考文献 8

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摘要

新时期军队管理也要用新的管理理念,切实提高管理质量。“以人为本”的管理理念是更好地实现军队管理创新的核心内容，也是军队各项管理活动顺利开展的基本准则。因此，军队的管理理念必须与时俱进，把新的管理理念贯彻到整个管理中，调动官兵的积极性，提高管理效率。本文主要研究基于“以人为本”管理模式的军队管理创新。

关键词：军队管理；以人为本；管理理念；创新对策

前言

军队肩负着保卫祖国的重任。在和平时期，军队担负着维护社会稳定、保障社会经济发展的重任。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，军队已成为保障国家经济发展的重要力量之一。与此同时，它也面临着越来越多的新问题。如何使军队强军发挥好作用，管理是不可或缺的。管理作为当前军队工作的主要内容之一，有其独特的特点。正确认识军队管理的新特点，是把握管理规律、搞好管理的重要前提。任何事物和任何形式的管理都离不开人。人的管理是一切管理工作的中心，是管理工作的重点，也是管理工作的难点。因此，管理必须体现“以人为本”。如何正确认识和开展管理工作，把握管理规律，解决管理工作中出现的新问题，已成为军队管理中不可回避的问题。军队各级党委和领导干部必须立足时代高度，把以人为本的执政理念贯彻到领导军队建设的实践中去。下面就谈谈新时期军队管理工作中存在的问题，以及如何做好新时期军队管理工作。

部队中“以人为本”的管理理念

军队贯彻“以人为本”的管理理念，要求管理者认识到人在管理中的重要性，并在此基础上实现管理模式的创新。在管理工作中，要做到以人为本，以调动被管理人员的积极性为目标，有效提高管理质量。“以人为本”管理理念的含义可以从以下几个方面来理解。

管理最重要的是能够依靠部队

人是管理活动的主体和客体，是一切活动的主要资源。因此，有必要根据这一特点，把人作为主体放在管理的重要位置。如果在管理中忽视这些因素，只会混淆官兵的地位，这是调动官兵积极性的一大障碍。

坚持在管理中一切为了人的原则

在军队管理中,要能有效地运用科学的管理方法,激发官兵的行为和思想,调动官兵的积极性。这就要求在军队管理中，通过创造管理条件，保持爱兵之心，更好地履行职责，满足官兵的需要，使官兵在军队中发挥更大的积极性。此外，军队中的官兵应该得到充分尊重，他们的权利应该得到保障，以确保他们每个人的尊严。

重视对个人能力和素质的培养

只有把人作为整个管理的核心，才能在不断锻炼中提高他们的综合能力。要根据不同的任务和职能，挖掘官兵的存在价值，更好地为军队和人民的发展服务。只有依靠人民，走出军队，才能更好地回应“以人为本”的管理理念，为军队的发展培养高素质的官兵。

以人为本理念在部队人力资源管理中的重要性

建设人民军队

在人民军队中，最重要的目标是全心全意为人民服务。军队建设的这一目标，决定了军队管理必须以“以人为本”的理念进行管理。在军队，不仅是各级官兵，而且是领导的要求。他们可以把为人民服务作为基本目标。因此，要把基层官兵作为军队管理的重要目标，把基层官兵作为相关工作发展的目标，更好地把官兵的自我价