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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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特定股权激励安排协议2024年版版B版

本合同目录一览

1.股权激励的授予与归属

1.1授予条件

1.2授予数量

1.3授予时间

1.4归属条件

2.股权激励的解锁与解锁条件

2.1解锁条件

2.2解锁比例

2.3解锁时间

3.股权激励的绩效考核

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核周期

3.3绩效考核结果的应用

4.股权激励的调整与取消

4.1调整条件

4.2调整方式

4.3取消条件

4.4取消后果

5.股权激励的权益处理

5.1离职处理

5.2退休处理

5.3死亡处理

5.4其他特殊情况处理

6.股权激励的税务处理

6.1税务责任

6.2税务申报

6.3税务补贴

7.股权激励的信息披露与必威体育官网网址

7.1信息披露

7.2必威体育官网网址义务

8.股权激励的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.股权激励的变更与终止

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3终止条件

9.4终止后果

10.股权激励的双方义务与责任

10.1双方的义务

10.2双方的责任

11.股权激励的违约责任

11.1违约情形

11.2违约后果

12.股权激励的合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.股权激励的附则

13.1适用法律

13.2合同生效

13.3合同修改

14.股权激励的其他约定

14.1其他条款

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.股权激励的授予与归属

1.1授予条件

1.1.1合同签订后，持续在公司工作满一年；

1.1.2达到公司规定的绩效目标；

1.1.3符合公司股权激励计划的其它授予条件。

1.2授予数量

1.2.1股权激励的授予数量根据公司股权激励计划的规定确定；

1.2.2

授予的股权激励数量与员工的职位、绩效等因素相关联。

1.3授予时间

1.3.1股权激励的授予时间为公司年度绩效考核结果公布后的一个月内；

1.3.2公司应书面通知员工股权激励的授予时间及数量。

1.4归属条件

1.4.1员工需继续在公司工作，直至股权激励的归属期结束；

1.4.2员工满足股权激励计划规定的归属条件，方可行使股权激励的权益。

2.股权激励的解锁与解锁条件

2.1解锁条件

2.1.1解锁条件为公司规定的绩效考核周期结束，且员工绩效达到优良水平；

2.1.2员工在公司规定的解锁期内仍继续任职。

2.2解锁比例

2.2.1解锁比例根据公司股权激励计划的规定确定；

2.2.2员工每次解锁的比例不得高于股权激励总数的20%。

2.3解锁时间

2.3.1解锁时间为解锁条件满足后的一个月内；

2.3.2公司应书面通知员工解锁时间及解锁比例。

3.股权激励的绩效考核

3.1绩效考核指标

3.1.1绩效考核指标包括公司规定的业绩指标、个人工作指标等；

3.1.2绩效考核指标的权重根据公司股权激励计划的规定确定。

3.2绩效考核周期

3.2.1绩效考核周期为公司规定的年度绩效考核；

3.2.2公司在绩效考核周期结束后一个月内完成股权激励的解锁工作。

3.3绩效考核结果的应用

3.3.1绩效考核结果作为解锁股权激励的重要依据；

3.3.2绩效考核结果优秀的员工，公司将优先考虑解锁股权激励。

4.股权激励的调整与取消

4.1调整条件

4.1.1员工绩效未达到优良水平，公司有权对股权激励进行调整；

4.1.2员工在公司规定的时间内未达到解锁条件，公司有权对股权激励进行调整。

4.2调整方式

4.2.1公司有权调整股权激励的解锁比例；

4.2.2公司有权延长股权激励的解锁时间。

4.3取消条件

4.3.1员工严重违反公司规章制度，公