入行培训中国银行薪酬体系与员工关系管理.pptVIP

企业年金制度—如何缴费年金计划参加人如何进行年金缴费STEP3STEP2STEP1计划参加人分类已退休或2011年前退休将于2010年以后退休如何进行个人缴费个人不缴费2006年起每月按月度缴费基数的2%进行个人缴费员工个人缴费由我行从每月工资中代扣企业年金制度---缴费基数logo年金计划参加人的年金缴费基数如何确定年度缴费基数：权责发生制下计划参加人上年度实际岗位工资与绩效工资之和月度缴费基数：为年度缴费基数的1/12，不设定上限或下限企业年金制度—如何归属单位缴费及投资收益如何归属离职时参加计划年限单位缴费及投资收益归属计划参加人比例不满3年0%满3年，不满4年50%满4年，不满5年75%满5年100%如计划参加人退休或在退休前去世，全部归属于计划参加人个人缴费积累个人账户的积累预期投资收益分配单位缴费积累企业年金制度—账户积累企业年金制度—如何领取计划参加人如何领取年金个人账户金额——员工退休时，须所在机构出具相关证明（如退休证明等），由计划参加人向受托人（企业年金理事会）提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人（基金托管银行）支付；——员工退休前去世，须公安机关出具相关证明（如注销户籍证明等），由指定受益人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人支付；——员工出国定居时，须公安机关出具相关证明（如出境定居证明等），由计划参加人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人支付。什么是员工关系管理?01国家法律法规、行业规章、社会道德规范为实现组织的发展目标组织对员工实施有效管理，规范员工行为的内部规章0203什么是员工关系管理用工制度01劳动合同法02考勤管理制度03主要内容01劳动合同制用工02派遣制用工制度现行的用工制度劳动合同法简介中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第一章总则?01第二章劳动合同的订立?02第三章劳动合同的履行和变更?03第四章劳动合同的解除和终止?04第五章特别规定?05第一节集体合同?06第二节劳务派遣07第三节非全日制用工?08第六章监督检查09第七章法律责任10第八章附则?11劳动合同法—主要内容法人代表及委托代理人中国银行股份有限公司总行为法人代表机构。湖北省分行辖内各二级分支行具有劳动法律主体资格。根据分级管理原则，省分行行长作为法定代表人的委托代理人实行二级授权制，即：董事长－省级分行行长－各二级分支行行长。委托代理人代表所在分支行与劳动者签订劳动合同。法定代表人或法定代表人的委托代理人发生变更，已签订的劳动合同书继续有效。有固定期限无固定期限以完成一定的工作内容为期限劳动合同的期限—种类正规大学本科毕业生签3年01新接收指令性计划复转军人签3年02其他新入行人员签1年03维护客户关系新招聘的人员根据客户资源变动情况一年一签04劳动合同的期限—初签劳动合同的期限—试用期第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同解除—劳动者提出解除第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：?（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；?（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。??

劳动合同