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下列社会关系中属于劳动法调整的是

一、1.劳动合同关系

(1)劳动合同关系作为劳动法调整的核心内容，是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利义务关系。这种关系主要通过书面形式确立，即劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更和解除等环节，都受到劳动法的严格规范。劳动合同关系的确立，旨在明确双方在劳动过程中的权利与义务，保障劳动者的合法权益，同时确保用人单位的生产经营秩序。

(2)在劳动合同关系中，用人单位与劳动者双方的法律地位平等，但双方的权利义务具有对等性。用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，保障其劳动权益，同时劳动者有义务履行劳动义务，遵守劳动纪律。劳动合同的内容主要包括劳动者的姓名、性别、出生日期、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，这些都是劳动合同关系中的核心要素。

(3)劳动合同关系的变更和解除也是劳动法调整的重要方面。变更劳动合同关系，需经过双方协商一致，并按照法定程序进行。解除劳动合同关系，则可能涉及劳动合同解除的条件、程序和赔偿问题。在劳动合同关系的解除过程中，劳动法强调保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，造成劳动者的不合理损失。同时，劳动法也规定了用人单位解除劳动合同的具体条件和程序，以保障其合法权益。

二、2.劳动争议处理关系

(1)劳动争议处理关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的纠纷，包括但不限于工资报酬、劳动条件、工作时间、福利待遇等方面的问题。这种关系体现了劳动法在解决劳动争议中的重要作用，确保双方权益得到合理保障。劳动争议处理机制主要包括调解、仲裁和诉讼三种途径，它们共同构成了劳动争议处理体系。

(2)调解是劳动争议处理的第一步，通常由劳动争议调解委员会或基层工会组织进行。调解过程中，调解员作为中立方，通过沟通协商，促使双方达成和解协议。调解具有快速、便捷、成本低廉等优点，是解决劳动争议的有效方式。然而，调解并非强制性的，双方可以选择不接受调解结果，进而进入仲裁或诉讼程序。

(3)仲裁是劳动争议处理的第二阶段，由劳动争议仲裁委员会负责。仲裁具有权威性和强制执行力，裁决结果对双方均有约束力。仲裁程序较为简便，当事人可以在较短时间内得到裁决结果。如果对仲裁裁决不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终阶段，人民法院依据劳动法及相关法律规定，对争议进行审理，并作出具有法律效力的判决。在诉讼过程中，法院会充分考虑双方当事人的合法权益，确保公正、公平、公开的审理。

三、3.劳动保障关系

(1)劳动保障关系是指劳动者在劳动过程中享有的各项保障权益，包括工资保障、社会保险、劳动安全卫生保障、职业培训保障等。这些保障关系由劳动法明确规定，旨在确保劳动者在就业过程中能够获得必要的物质和精神支持，提高劳动者的生活质量。

(2)工资保障是劳动保障关系的基础，它要求用人单位按照约定和法律规定支付劳动者报酬，保障劳动者的基本生活。同时，劳动法还规定了工资支付的形式、时间、数额等，确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。

(3)社会保险保障是劳动保障关系的重要组成部分，它要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险旨在为劳动者在生病、失业、工伤、生育等情况下提供经济保障，减轻劳动者的生活压力。

四、4.劳动条件保障关系

(1)劳动条件保障关系涉及劳动者在工作环境、工作时间和工作强度等方面的权益。据国家统计局数据显示，近年来，我国劳动条件不断改善，但仍有部分行业和地区存在劳动条件恶劣的情况。例如，2019年，全国共发生职业性尘肺病新发病例2.1万例，其中，煤炭开采和洗选业的新发病例占比较高。

(2)在工作时间方面，我国实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。然而，实际工作中，加班现象仍然普遍。以制造业为例，据调查，超过70%的制造业员工每周加班时间超过法定标准。以某知名企业为例，其员工平均每月加班时长高达40小时。

(3)劳动强度方面，高强度工作对劳动者的身心健康造成严重影响。据世界卫生组织报告，全球约有1.4亿人因工作过度而患有慢性疾病。在我国，近年来，因高强度工作导致的工作-related疾病案例逐年上升。例如，2018年，某企业因工作压力导致员工突发心源性猝死，引起社会广泛关注。此事件暴露出企业在劳动条件保障方面的不足。

五、5.劳动安全卫生关系

(1)劳动安全卫生关系是指劳动者在工作中面临的安全和健康风险，以及用人单位为保障劳动者安全与健康所采取的措施。我国《劳动法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供安全的生产和工作环境，防止职业伤害和职业病的发生。根据国家安全生产监督管理总局数据，2019年全国共发生各类事故34.7万起，死亡人数