门店工资方案.docxVIP

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X集团股份有限公司（二类）

X2025人（规）字第号

门店工资方案补充规定

为快速提升X瑞金广场店的经营业绩，现针对门店工资方案作相应补充规定，具体如下：

适用范围：X瑞金广场店

二．调整商品提成计提方式：取消BC主推商品提成，所有成药A代商品设置加提5%以及中药饮片设置加提3%到个人。

注：具体每月个人A代理商品加提和中药饮片的销售金额以系统录入工号销售为准。

三：增设“销售超额分成奖”：设置门店销售指标，对门店月度销售额考核，考核情况如下：

①当月销售超额分成奖=（当月销售完成-当月挑战销售指标）×25%；

②当月人均销售超额分成奖=当月销售超额分成奖X相应岗位系数；

③店长月度超额分成奖系数占总分成金额的25%，班长月度超额分成奖系数占总分成金额的20%（班长2人），员工月度超额分成奖系数占总分成金额的17.5%（员工2人）；

备注：基本工资、工龄、职称补助等项目按原工资方案暂时保留；

3月总销售指标183000元；4月销售指标以大区主管审批为准；

实施时间：自2025年3月1日起试行二个月，请相关单位遵照执行。

呈报：董事长、董事办

发送：营运中心、财务中心、人力资源中心、江西大区及赣州营运区、相关门店

传阅范围：总部相关职能中心主管、江西大区主管、南昌营运区主管、人力资源中心薪酬部、相关门店全体员工

密级：Ⅳ级

编制：复核:审核：审批：