网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

杂工岗位2024年度聘请合同范本版B版.docxVIP

杂工岗位2024年度聘请合同范本版B版.docx

  1. 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

杂工岗位2024年度聘请合同范本版B版

本合同目录一览

1.聘请条款

1.1聘请岗位

1.2聘请期限

1.3工作职责

2.薪酬待遇

2.1工资标准

2.2奖金及福利

2.3支付方式及时间

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假安排

4.劳动保护和职业危害防护

4.1劳动保护措施

4.2职业危害防护措施

5.劳动纪律和考核

5.1劳动纪律要求

5.2考核标准及方法

6.合同的变更、解除和终止

6.1变更条件

6.2解除条件

6.3终止条件

7.经济补偿和赔偿

7.1经济补偿条件

7.2赔偿责任及标准

8.必威体育官网网址事项

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3泄密责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.法律适用和争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他约定

11.1双方的其他权利和义务

11.2合同的签订和生效

12.附件

12.1工作说明书

12.2工资福利明细表

13.合同的修订和补充

13.1修订条件

13.2补充内容

14.合同的解除和终止

14.1解除和终止条件

14.2解除和终止后的权利和义务

第一部分:合同如下:

第一条聘请条款

1.1聘请岗位

本合同所述岗位为杂工岗位,乙方(员工)同意在甲方(用人单位)指定的地点和时间内,按照甲方的工作要求和指示,完成相应的杂工工作。

1.2聘请期限

本合同期限为一年,自2024年1月1日起至2024年12月31日止。如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。

1.3工作职责

乙方(员工)应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理,按照甲方的要求完成各项杂工任务。包括但不限于搬运、清洁、维护等辅助性工作。

第二条薪酬待遇

2.1工资标准

2.2奖金及福利

乙方依法享有国家规定的节假日休息和福利,甲方根据企业实际情况,给予乙方年终奖金及其他福利。

2.3支付方式及时间

甲方通过银行转账方式,每月5日前将工资支付给乙方。乙方应提供与银行账户相对应的银行卡信息。

第三条工作时间和休息休假

3.1工作时间

乙方的工作时间为每周五天,每日八小时,即周一至周五,上午8:00至下午5:30。如有工作需要,乙方应配合甲方完成加班。

3.2休息休假安排

乙方依法享有法定节假日休息的权利。甲方在安排工作时,应尊重乙方的休息时间,确保乙方每周休息一天。

第四条劳动保护和职业危害防护

4.1劳动保护措施

甲方应按照国家和地方政府的法律法规,为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。

4.2职业危害防护措施

甲方应定期对乙方进行职业健康检查,并为乙方提供必要的职业病防治知识培训。对于可能产生职业危害的工作岗位,甲方应采取有效的防护措施,确保乙方的身体健康。

第五条劳动纪律和考核

5.1劳动纪律要求

乙方应遵守甲方的劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退。如有违反,甲方将按照公司规定对乙方进行相应的纪律处分。

5.2考核标准及方法

甲方应建立健全乙方的工作考核制度,明确考核标准和方法。甲方应定期对乙方的工作进行考核,对表现优秀的乙方给予奖励,对工作不到位的乙方给予培训或纪律处分。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1变更条件

合同期内,如因工作需要,甲方有权变更乙方的岗位或工作内容。变更时,甲方应与乙方充分沟通,并书面通知乙方。

6.2解除条件

6.2.1乙方同意甲方提出的解除合同条件。

6.2.2乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除合同。

6.2.3乙方因患病或非因本人原因不能从事原工作,经过甲方批准,可以解除合同。

6.3终止条件

合同到期,双方未达成续约协议,本合同自然终止。如乙方达到法定退休年龄,本合同亦自然终止。

第七条经济补偿和赔偿

7.1经济补偿条件

合同解除或终止时,甲方应根据国家法律法规和甲方的规定,向乙方支付相应的经济

文档评论(0)

156****2014 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档