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室内装潢公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工应在规定的上班时间和下班时间前进行打卡操作，以记录实际出勤情况。

打卡时间：上午上班打卡时间为[具体时间]之前，下午下班打卡时间为[具体时间]之后。

2.因公外出

员工因公外出无法按时打卡时，应提前填写《因公外出申请表》，注明外出事由、预计外出时间和返回时间，并经直属上级批准后交至人力资源部备案。因公外出期间视为正常出勤，但需在返回公司后及时进行打卡操作，并在《因公外出申请表》上填写实际返回时间。

四、工作时间

公司实行每周[X]天工作制，具体工作时间为：

周一至周五：上午[上班时间]-下午[下班时间]

中午休息时间：[具体休息时间段]

周六、周日为休息日，如有特殊情况需要加班，应按照加班审批流程执行。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。每月迟到次数累计不超过[X]次（含[X]次），每次迟到扣除当月绩效分数[X]分；迟到次数超过[X]次的，每次迟到除扣除当月绩效分数[X]分外，另按照每分钟[X]元的标准进行罚款。

迟到时间超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。

2.早退

员工在未完成当天工作任务且未经直属上级批准的情况下，提前离开工作岗位且提前下班时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退的处罚措施与迟到相同。

早退时间超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。

3.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或在请假期间逾期未归的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，并按照公司规定给予相应的纪律处分。连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度

1.请假类别

员工请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.请假审批流程

（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等信息，并按照以下审批权限进行审批：

请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由直属上级审批后交至人力资源部备案；

请假天数在[X]天以上的，经直属上级审核后，报部门经理审批，再交至人力资源部备案。

（2）如遇突发疾病或紧急情况无法提前请假的，员工应在事后[X]小时内通过电话或其他方式向直属上级请假，并在返回公司后[X]个工作日内补办请假手续，提交相关证明材料（如病假条、医院诊断证明等）。

3.各类请假规定

（1）病假

员工因病请假需提供正规医院出具的病假条和诊断证明，病假期间工资按照公司相关规定执行。

（2）事假

员工因个人事务请假，事假期间无工资。全年事假累计不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。

（3）年假

员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

工作满[X]年不满[X]年的，年假为[X]天；

工作满[X]年不满[X]年的，年假为[X]天；

工作满[X]年及以上的，年假为[X]天。

年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，经公司批准后可延期至次年[具体时间]前休完，否则视为自动放弃。

（4）婚假

员工结婚可享受婚假[X]天，符合晚婚条件（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁）的，可增加婚假[X]天。婚假需在结婚登记之日起[X]个月内申请休完，婚假期间工资照发。

（5）产假

女员工生育可享受产假[X]天，其中产前休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。产假期间工资按照公司相关规定执行。

（6）陪产假

男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资照发。

（7）丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工配偶的父母去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。

七、加班管理

1.加班申请

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班工作量等信息，并经直属上级批准后交至人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。

2.加班时间计算

加班时间以实际加班小时数为准，加班时间的最小计算单位为半小时。员工加班后应及时填写《加班记录单》，注明加班日期、加班时间、加班内容等信息，并经直属上级签字确认后交至人力资源部审核备案，作为加班工资核算的依据。

3.加班调休与加班工资

（1）加班调休

员工加班后，公司优先安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。调休期间视为正常出勤，不