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工会和单位协商恢复合同5篇

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一、合同协议背景

在遵循相关法律法规的前提下，本着平等、自愿、协商一致的原则，工会与单位就恢复合同协议达成一致意见。本合同协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为，确保双方能够共同应对当前形势，推动单位的稳定发展。

二、合同协议内容

1.工会与单位的基本关系

工会是单位员工自愿参加的群众组织，是员工与单位之间的桥梁和纽带。单位应尊重工会的合法权益，支持工会依法独立开展活动。工会应积极参与单位的民主管理，推动单位的改革发展。

2.恢复合同协议的必要性

由于多种原因，工会与单位之间的合同协议曾一度中断。为了保障员工的合法权益，促进单位的稳定发展，双方经过充分协商，决定恢复合同协议。

3.恢复合同协议的目标

（1）保障员工的合法权益，确保员工能够依法享有劳动权利；

（2）促进单位的稳定发展，推动单位实现可持续发展；

（3）建立和谐稳定的劳动关系，促进员工与单位之间的合作与交流。

4.恢复合同协议的具体措施

（1）重新签订集体合同

双方应依据《劳动合同法》等相关法律法规，重新签订集体合同。集体合同应明确双方的权利和义务、劳动关系的变更、解除和终止等条款。双方应共同遵守集体合同的规定，确保合同的履行。

（2）建立沟通协商机制

双方应建立定期沟通协商机制，就劳动关系中的问题进行及时有效的沟通。工会应积极参与单位的民主管理，对单位改革发展中的重大问题提出意见和建议。单位应尊重工会的合法权益，认真听取工会的意见和建议。

（3）加强劳动保护和安全卫生工作

单位应加强对员工的劳动保护和安全卫生工作，确保员工在劳动过程中的人身安全和身心健康。工会应协助单位开展劳动保护和安全卫生工作，对员工进行安全教育和培训。

（4）提高员工福利待遇

单位应逐步提高员工的福利待遇，确保员工能够享受到更好的生活待遇。工会应积极参与单位福利政策的制定和执行，为员工争取更多的福利权益。

5.违约责任及争议解决方式

（1）违约责任

如一方违反本合同协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约行为的严重程度和造成的影响来确定。

（2）争议解决方式

如双方在本合同协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁不成的，可通过诉讼方式解决。在争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定。

三、合同协议生效时间及有效期

本合同协议自双方签字盖章之日起生效。有效期为年，自生效之日起计算。期满后如需续签，双方应依据实际情况进行协商并签订新的合同协议。

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一、引言

本协议的签订，旨在通过工会与单位的协商，共同解决在特定情况下双方可能存在的分歧，推动双方的合作与发展。在遵循相关法律法规的前提下，双方经过友好协商，达成如下协议。

二、协议内容

1.协商原则

（1）双方应本着相互尊重、平等协商的原则，共同解决涉及双方权益的问题。

（2）在协商过程中，双方应坚持公平、公正的原则，确保协商结果的合理性和合法性。

2.协商事项

（1）双方应就以下事项进行协商：

a.工会与单位之间的劳动关系问题；

b.双方共同关注的员工福利问题；

c.涉及双方权益的争议解决机制；

d.其他需要双方协商的事项。

（2）在协商过程中，双方应充分听取对方的意见和建议，共同寻求解决问题的最佳方案。

3.协商结果

（1）通过协商，双方应达成以下共识：

a.对劳动关系问题，双方应明确各自的权利和义务，确保劳动关系的稳定和谐；

b.对员工福利问题，双方应共同制定合理可行的福利政策，提高员工的满意度和积极性；

c.对争议解决机制，双方应建立有效的沟通渠道和争议解决机制，确保在遇到问题时能够妥善处理。

（2）协商结果应以书面形式进行确认，并由双方共同签署。协商结果具有法律约束力，双方应认真履行。

4.协商程序与期限

（1）协商程序：

a.工会应首先向单位提出协商要求，明确协商事项和目的；

b.单位应在收到工会协商要求后尽快给予回复，明确是否同意进行协商以及协商的具体安排；

c.协商过程中，双方应充分沟通、交流意见和看法，共同寻求解决问题的最佳方案；

d.协商结果应以书面形式进行确认，并由双方共同签署。

（2）协商期限：本次协商自XXXX年XX月XX日开始，至XXXX