工会年终工作总结范文-通用4.docxVIP

PAGE

1-

工会年终工作总结范文-通用4

一、工作回顾与总结

(1)本年度，工会工作紧紧围绕企业中心工作，紧密联系职工群众，充分发挥了桥梁纽带作用。我们深入开展了一系列职工文化活动，丰富了职工的精神文化生活，提高了职工的凝聚力和向心力。通过举办各类技能培训，提升了职工的专业技能，助力企业技术创新和产业升级。此外，我们还积极维护职工合法权益，加强劳动争议调解工作，为企业和谐稳定发展提供了有力保障。

(2)在职工权益保障方面，我们坚持把职工的利益放在首位，通过建立健全劳动争议调解机制，有效预防和化解了劳动争议。我们积极开展职工民主管理，保障了职工在企业决策中的知情权、参与权和监督权。同时，我们加强了对困难职工的帮扶工作，通过开展送温暖、金秋助学等活动，帮助职工解决实际困难，让他们感受到工会的温暖。

(3)在工会自身建设方面，我们不断加强工会干部队伍建设，提高干部的政治素质和业务能力。通过开展工会干部培训，提升干部的服务意识和水平。同时，我们积极推进工会组织改革创新，不断完善工会工作制度，提高工会工作的规范化、科学化水平。在全体工会干部的共同努力下，工会工作取得了显著成效，为企业的和谐稳定发展做出了积极贡献。

二、工作亮点与成效

(1)本年度，工会工作在多个方面取得了显著亮点与成效。首先，在职工技能提升方面，我们成功举办了多场专业技能培训，覆盖了企业各个岗位，有效提高了职工的专业技能和综合素质。这些培训不仅增强了职工的岗位竞争力，也为企业技术创新和产业升级提供了人才支持。此外，我们还特别关注青年职工的成长，通过设立青年职工技能竞赛，激发了青年职工的创新精神和学习热情。

(2)在职工权益保障方面，我们实现了重大突破。通过建立和完善劳动争议调解机制，成功调解了多起劳动争议案件，维护了职工的合法权益。同时，我们加强了对职工劳动条件的监督，确保了职工的劳动安全和健康。此外，我们还积极推动企业履行社会责任，通过开展“关爱职工”活动，为职工提供了医疗、住房等多方面的帮助，增强了职工的归属感和幸福感。

(3)在工会组织建设方面，我们实现了创新与发展。通过开展工会干部培训，提高了工会干部的服务意识和业务能力，为工会工作的深入开展奠定了坚实基础。同时，我们创新了工会活动形式，通过举办线上线下相结合的职工文化活动，增强了职工的参与度和互动性。此外，我们还积极推动工会组织的网络化建设，利用互联网平台，拓宽了工会工作的覆盖面和影响力，使工会工作更加贴近职工需求。这些亮点与成效的取得，充分展示了工会工作的活力和成效，为企业的发展注入了新的动力。

三、存在问题与不足

(1)在回顾工会工作过程中，我们发现存在一些问题与不足。首先，在职工技能培训方面，尽管培训覆盖面较广，但实际参与度并不高，数据显示，参与培训的职工比例仅为60%，仍有40%的职工未能参加培训。此外，部分培训内容与实际工作需求脱节，未能有效提升职工的实际操作能力。例如，在某次焊接技能培训中，由于培训内容过于理论化，导致部分职工在实际操作中仍存在困难。

(2)在职工权益保障方面，虽然我们取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。例如，在劳动争议调解过程中，我们发现部分争议案件的处理周期较长，平均处理时间为45天，超过了规定时限的30天。此外，部分职工对劳动法规的了解程度不足，导致在遇到权益受损时，无法及时采取有效措施维护自身权益。以某公司为例，去年全年共发生劳动争议案件10起，其中因职工不了解劳动法规而未能及时维护自身权益的案例占到了5起。

(3)在工会组织建设方面，我们也发现了一些问题。首先，工会干部队伍的年龄结构不合理，35岁以下的年轻干部仅占20%，导致工会工作在创新性和活力方面存在不足。其次，工会经费的使用效率有待提高，据统计，去年工会经费的使用效率仅为75%，仍有25%的经费未能得到充分利用。例如，在去年组织的职工文体活动中，由于宣传力度不够，导致部分活动参与人数不足，活动效果未能达到预期。这些问题与不足，需要我们在今后的工作中认真反思和改进。

四、展望与规划

(1)面对未来的发展，工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，进一步深化工会改革，提升工会工作的针对性和实效性。我们将加大职工技能培训力度，确保培训内容与实际工作需求紧密结合，提高职工的参与度和培训效果。同时，我们将积极探索创新培训模式，如引入在线学习平台，扩大培训覆盖面，让更多职工受益。

(2)在职工权益保障方面，我们将进一步完善劳动争议调解机制，缩短处理周期，确保职工的合法权益得到及时有效保障。此外，我们将加强劳动法规的宣传普及工作，提高职工的法律意识，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，增强职工的自我保护能力。同时，我们将加强与企业的沟通协调，推动企业履行社会责任，为职工创造更加良好的工作环境。

(3)在工会组织建设方