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岗位廉政风险识别和自我防控表(参考样表)_图文

一、岗位廉政风险识别

(1)在我国，岗位廉政风险识别是加强党风廉政建设、预防腐败的重要环节。根据相关统计数据，近年来，各级纪检监察机关查处的违纪违法案件中，因岗位廉政风险导致的占比较高。以某市为例，2019年至2021年，该市共查处违纪违法案件200余件，其中因岗位廉政风险导致的案件占比高达65%。这些案例中，既有领导干部滥用职权、贪污受贿，也有基层工作人员收受礼品礼金、吃拿卡要等行为。这些案例反映出，岗位廉政风险识别的重要性不言而喻。

(2)岗位廉政风险识别主要涉及权力运行、资金管理、人事安排等关键环节。以权力运行为例，权力过于集中、缺乏有效监督，容易导致权力滥用。据某省审计部门调查，2018年至2020年，该省在权力运行方面发现的廉政风险点达300余个，涉及政府部门、企事业单位等多个领域。其中，权力运行不规范、决策不透明等问题尤为突出。针对这些问题，该省通过加强制度建设、完善监督机制等措施，有效降低了岗位廉政风险。

(3)案例分析：某县教育局局长李某，在担任局长期间，利用职务之便，为亲戚朋友谋取利益，收受巨额贿赂。经调查，李某涉及的廉政风险点主要包括：权力运行不规范、决策不透明、缺乏有效监督等。此案例反映出，岗位廉政风险识别需要从多个角度进行，既要关注权力运行，也要关注资金管理、人事安排等方面。通过深入分析岗位廉政风险点，有助于提高廉政风险防控能力，确保权力正确行使。

二、廉政风险点分析

(1)廉政风险点分析是防范和治理腐败的重要手段，它要求对岗位职责、业务流程、管理制度等进行全面细致的审查。例如，在财政部门的岗位中，资金拨付、项目审批等环节是常见的廉政风险点。以某市财政部门为例，通过对资金拨付流程的分析，发现存在预算编制不严谨、资金使用不规范、监督机制不完善等问题。这些风险点如果不加以控制，可能导致资金浪费、滥用甚至贪污腐败。

(2)在分析廉政风险点时，需要结合具体岗位的职责和特点。比如，在工程建设领域，招投标、合同签订、工程验收等环节容易出现风险。以某地一项基础设施建设项目为例，通过深入分析，发现存在招投标过程不透明、合同条款不严谨、工程验收走过场等问题。这些问题若不加以解决，将严重影响工程质量和廉洁性。

(3)廉政风险点分析还应当关注人员行为和外部环境。在人员行为方面，一些工作人员可能因为个人私欲，利用职务便利谋取私利。在外部环境方面，可能存在外部利益相关者对岗位的干扰。以某市一家国有企业为例，通过对员工行为和外部环境的分析，发现存在内部人员与外部供应商勾结、泄露商业秘密等问题。这些风险点如果不及时识别和防控，可能给企业带来严重的经济损失和声誉损害。

三、自我防控措施及责任落实

(1)自我防控措施是岗位廉政风险防控的关键环节。以某省税务机关为例，该省通过建立健全内部控制体系，实施了一系列自我防控措施。例如，对重要岗位实行轮岗制度，减少单一岗位的权力集中；对敏感业务流程进行梳理，明确操作规程和权限界限；设立举报箱和投诉电话，鼓励内部和外部监督。据统计，自实施这些措施以来，该省税务机关廉政风险案件数量同比下降了30%。

(2)责任落实是自我防控措施得以有效执行的重要保障。以某市某部门为例，该部门制定了详细的廉政风险防控责任清单，明确了各级领导和工作人员的防控责任。部门领导作为第一责任人，对廉政风险防控工作负总责；其他工作人员则根据岗位职责，分别承担相应的防控责任。通过明确责任，确保了廉政风险防控工作的有效推进。在实际工作中，该部门对责任落实情况进行了定期检查，对未按要求落实责任的单位和个人进行了严肃问责。

(3)案例分析：某县某乡镇干部张某，在担任乡镇长期间，因未严格执行自我防控措施，导致其在项目审批过程中收受贿赂。经查，张某未按规定履行职责，对项目审批流程中的廉政风险点未进行有效防控。事件发生后，张某被依法依规严肃处理，并被调离原岗位。此案例表明，自我防控措施和责任落实对于防范岗位廉政风险至关重要。只有通过严格的自我约束和责任追究，才能确保岗位廉洁，防止腐败现象的发生。