《劳动争议处理制度》课件.pptVIP

**************劳动争议的定义和特点劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。劳动争议通常涉及工资、工时、劳动条件、社会保险等方面的问题。劳动争议通常表现为双方意见分歧，难以达成一致。劳动争议的类型IndividualDisputesThesedisputesarisebetweenanemployerandasingleemployee.Examplesincludedisagreementsoverwages,workinghours,orterminationofemployment.CollectiveDisputesThesedisputesinvolveagroupofemployeesoratradeunionandtheemployer.Theyoftenrelatetoissuessuchasworkingconditions,wages,orbenefits.劳动争议处理的基本原则1合法原则所有争议处理都要依照法律法规进行，确保程序合法、结果公正。2公平公正原则对双方当事人平等对待，保障双方合法权益，不偏袒任何一方。3协商解决原则鼓励双方当事人通过协商、调解等方式自主解决争议，减少诉讼成本。4及时高效原则争议处理要及时、高效，避免拖延，保障当事人合法权益。劳动争议处理方式协商双方当事人通过平等协商，自行解决争议。调解由第三方调解机构协助双方当事人达成一致。仲裁由劳动仲裁委员会根据法律裁决争议。诉讼由人民法院依法审理争议，做出判决。劳动争议调解制度1自愿原则双方当事人自愿达成协议2平等协商双方享有平等地位3合法合规符合法律法规调解的内容和方式劳动合同纠纷工作时间、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、劳动纪律等工伤赔偿纠纷工伤认定、医疗费用、伤残等级、赔偿金额等其他劳动争议包括用工形式、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、工伤待遇等劳动争议仲裁制度1法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。2仲裁机构由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议案件。3仲裁原则独立、公正、及时、高效，保障劳动者合法权益。4仲裁程序申请仲裁、受理案件、开庭审理、作出裁决、执行裁决。仲裁的特点和程序公平公正仲裁机构秉持公平公正的原则，独立审理案件，不受任何干预。专业高效仲裁员具有丰富的劳动法律知识和经验，能够快速高效地解决劳动争议。程序规范仲裁程序规范透明，双方当事人享有平等的权利和义务，确保仲裁结果的公正性。劳动争议诉讼制度法定程序依法提起诉讼，解决无法通过调解或仲裁解决的争议。法院审理法院根据法律规定和证据进行审理，最终做出判决。强制执行判决生效后，法院依法强制执行，确保判决得到履行。诉讼的特点和管辖特点诉讼程序相对复杂，时间较长。需由法院依法审理，具有权威性。可对仲裁结果提出异议，具有最终性。管辖一般由劳动者住所地或劳动合同履行地法院管辖。特殊情况下，如涉案金额较大，可由高级人民法院管辖。劳动合同纠纷常见类型1工资薪酬工资支付、奖金、加班费等方面存在的争议。2工作时间工作时间安排、加班、休息休假等方面的争议。3劳动合同解除劳动合同解除、终止、续签等方面的争议。4工伤认定工伤认定、工伤待遇等方面的争议。工资支付纠纷处理工资拖欠是常见问题，导致员工不满和法律纠纷。仔细阅读劳动合同，确保工资标准和支付方式明确。了解相关法律法规，维护自身合法权益。工伤认定和赔偿纠纷认定争议认定争议是指劳动者与用人单位就工伤认定结果存在争议。赔偿争议赔偿争议是指劳动者与用人单位就工伤赔偿数额、项目或支付方式存在争议。维权方式劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自身的合法权益。劳动合同解除纠纷违反合同条款例如：未按合同约定支付工资、未提供劳动保护等。员工个人原因例如：员工自愿辞职、员工严重违反劳动纪律等。企业经营困难例如：企业面临破产、裁员等情况。劳动保障监察制度监督检查对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查，发现违法行为及时制止并依法处理。处理投诉受理劳动者关于用人单位违反劳动法律法规的投诉，并依法进行调查处理。行政处罚对用人单位违反劳动法律法规的行为，依法进行行政处罚，维护劳动者的合法权益。举报投诉和仲裁调解举报投诉劳动者可以向劳动保障监察部门举报用人单位违反劳动法律法规的行为。调解劳动争议发生后，当事人可以自愿选择调解方式解决。仲裁调解不成的，