《劳动仲裁管理》课件.pptVIP

*******************《劳动仲裁管理》课程目标1了解劳动仲裁的法律基础掌握劳动仲裁制度的法律依据和基本原则。2掌握劳动仲裁的程序熟悉劳动仲裁的申请、受理、审理和执行流程。3学习劳动仲裁案件的处理技巧了解劳动仲裁案件的证据收集、举证、辩论和裁决技巧。4提升劳动仲裁管理能力能够独立处理劳动仲裁案件，有效维护自身合法权益。劳动仲裁概述法律依据劳动仲裁是依据法律法规进行的，具有强制性和约束力。解决争议劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，帮助员工和雇主达成和解。司法程序劳动仲裁是劳动争议解决的司法程序之一，其裁决结果具有法律效力。劳动争议的发生原因合同履行问题劳动合同约定不明确、履行不到位、违反合同约定等问题。工资待遇争议工资支付、奖金分配、福利待遇等方面的争议。工作时间和休息休假加班费支付、年休假、探亲假等方面的争议。劳动关系的解除辞退、解雇、辞职等方面的争议。劳动争议的类型个别劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的，涉及一个劳动者或几个劳动者与一个用人单位之间的争议。集体劳动争议是指两个或两个以上劳动者与用人单位之间发生的，涉及全体或部分劳动者与用人单位之间的争议。劳动争议解决的方式协商双方当事人通过平等协商达成一致意见，解决争议。调解由第三方调解机构进行调解，促使双方当事人达成和解协议。仲裁由劳动仲裁委员会进行裁决，解决劳动争议。诉讼向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理判决。劳动仲裁的定义法律程序劳动仲裁是解决劳动争议的一种**法律程序**，由劳动仲裁委员会依法进行。争议解决它是指在劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动仲裁委员会依法进行调解和裁决，最终解决争议的程序。劳动仲裁的特点公正性劳动仲裁机构秉持公正原则，不受任何方面干预，独立公正地裁决劳动争议。专业性劳动仲裁员具备专业知识和技能，能够对劳动争议进行公正、准确的裁决。权威性劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须遵守，不服裁决可以申请复议或提起诉讼。时效性劳动仲裁程序简便快捷，能够在较短时间内解决劳动争议，避免争议长期拖延。劳动仲裁的职能公平公正维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的公平公正。依法裁决根据劳动法律法规，依法对劳动争议进行裁决，维护社会公平正义。化解矛盾通过调解和裁决，有效化解劳动争议，维护社会稳定。劳动仲裁机构的组成1劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议的专门机构2仲裁委员会主任领导仲裁委员会工作3仲裁员负责审理案件，作出裁决4仲裁委员会办公室负责日常工作劳动仲裁员的资格条件法律专业必须具备法学专业知识，能够准确理解和运用劳动法律法规。工作经验具有相关工作经验，了解劳动关系实践中的问题，能够客观公正地处理劳动争议。品行端正具有良好的职业道德和职业操守，公正廉洁，能够维护劳动争议双方的合法权益。劳动仲裁程序概述1申请提出仲裁申请2受理仲裁机构受理申请3审理调查、举证、调解、裁决4执行强制执行裁决劳动仲裁申请的受理条件1符合管辖范围仲裁委员会必须对案件具有管辖权，包括地域管辖和职能管辖。2符合仲裁时效申请人必须在法定时间内提出仲裁申请，逾期不予受理。3符合申请形式仲裁申请必须符合法律规定的形式，包括内容完整、签字盖章等。4申请人主体资格申请人必须具有合法的主体资格，才能提起仲裁申请。劳动仲裁的管辖权管辖范围劳动仲裁委员会受理劳动者与用人单位之间发生的劳动争议案件。管辖类型根据案件发生地、劳动者工作地、劳动争议内容等因素确定管辖权。劳动仲裁的举证责任举证责任是指当事人对自己的主张承担举证责任。谁主张谁举证，谁主张谁举证。举证不足的，不能认定其主张的事实。劳动仲裁的调解程序申请调解当事人可以向劳动仲裁委员会申请调解。组织调解劳动仲裁委员会应当在受理调解申请后，及时组织当事人进行调解。调解协议如果当事人达成调解协议，应当由劳动仲裁委员会制作调解书，并由双方当事人签字确认。调解不成的处理如果调解不成功，劳动仲裁委员会应当及时将案件移送仲裁庭进行裁决。劳动仲裁的裁决程序1申请当事人提交仲裁申请2受理仲裁委员会审查仲裁申请3审理仲裁庭对案件进行审理4裁决仲裁庭作出裁决劳动仲裁裁决的执行执行程序仲裁裁决生效后，当事人必须履行裁决结果。强制执行一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。法律效力仲裁裁决具有法律效力，必须得到尊重和执行。劳动仲裁裁决的法律效力最终性仲裁裁决是终局性的，一般情况下，当事人