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私营企业职工劳动合同5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（职工）：

[职工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为XXXX年XX月XX日生效，于XXXX年XX月XX日终止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在XXXX部门从事XXXX岗位工作。乙方的工作地点为XXXXXXXX。甲方根据工作需要以及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，服从甲方的安排，接受甲方的监督。

三、劳动报酬

第四条：甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，按月支付乙方的劳动报酬。乙方的月劳动报酬为XX元。甲方在每月XX日左右通过银行转账的方式向乙方支付劳动报酬。

四、劳动保险和福利待遇

第五条：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。乙方有享受社会保险待遇的权利。

第六条：乙方在甲方工作期间，享有法定节假日和公休日的休息权利。甲方按照国家及地方的规定为乙方提供福利待遇。

五、劳动纪律和规章制度

第七条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理。

第八条：乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密。

六、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第九条：甲乙双方经协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十一条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十二条：甲方符合裁员条件时，可以裁员。裁员时应提前XX日以书面形式通知乙方。

第十三条：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十五条：合同期满时，双方同意续订劳动合同的，应提前XX日书面通知对方。合同期满而双方未书面通知对方续订劳动合同的，则双方劳动关系自然终止。

七、违约责任和赔偿损失

第十六条：甲乙双方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付违约金给对方。违约金数额为乙方XX个月的劳动报酬。如违约金不足以弥补对方损失时，还应按实际损失赔偿。

第十七条：乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款给甲方造成损失的，应支付违约金给甲方。违约金数额为乙方XX个月的劳动报酬。如违约金不足以弥补甲方损失时，还应按实际损失赔偿。

八、争议解决及法律适用

第十八条：甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。仲裁费由败诉方承担。

第十九条：本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触时，按照相关法律法规处理。如甲乙双方在本合同履行过程中有新的约定或补充协议，应以书面形式签订。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限