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2025版人力资源劳务派遣合作条款

一、合作双方基本信息

(1)本合作条款双方分别为甲方（人力资源劳务派遣公司）和乙方（用工单位），以下简称“甲方”和“乙方”。甲方为依法注册成立，具备人力资源服务资质的劳务派遣公司，乙方为依法注册成立，具有独立法人资格的用工单位。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成以下合作协议。

(2)甲方承诺为乙方提供合格的劳务派遣人员，并按照约定承担相应的人力资源服务和管理责任。乙方承诺按照国家法律法规及双方约定，为甲方派遣的劳务派遣人员提供相应的劳动条件和工作环境，并支付相应的费用。双方应保证在合作过程中遵守诚实信用原则，共同维护双方的合法权益。

(3)本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。合作期满前一个月，任何一方均有权书面通知对方终止本协议，但终止通知应说明终止原因，并确保在终止通知送达对方后的合理期限内完成劳务派遣人员的交接工作。如无特殊原因，双方应续签本协议，以保持合作的稳定性。

二、劳务派遣人员的基本条件与权利

(1)劳务派遣人员应具备国家规定的劳动年龄，身体健康，无违法犯罪记录，并符合乙方岗位所需的专业技能和工作经验。甲方在派遣人员前，应进行严格的筛选和背景调查，确保派遣人员的素质和可靠性。

(2)劳务派遣人员享有与乙方正式员工同等的劳动保障权利，包括但不限于工资支付、社会保险、休息休假、劳动保护等。甲方负责劳务派遣人员的劳动合同签订、解除和续签，以及工资发放和福利待遇的落实。

(3)劳务派遣人员在工作过程中，有权依法参与企业的民主管理和民主监督，对工作环境、劳动条件等问题提出合理建议和意见。乙方应尊重劳务派遣人员的合法权益，保障其在工作场所的安全和尊严。甲方应协助乙方维护劳务派遣人员的合法权益，处理相关劳动争议。

三、劳务派遣服务内容及流程

(1)甲方提供的劳务派遣服务内容包括但不限于：根据乙方的需求，进行劳务派遣人员的招聘、筛选、培训、派遣、跟踪管理和离职手续办理等。甲方将派遣人员安排至乙方指定的岗位，并确保其符合乙方的工作要求。甲方还需负责对派遣人员进行定期的技能培训和职业发展指导，以提高其工作能力和素质。

(2)劳务派遣服务流程如下：首先，乙方向甲方提出派遣需求，包括所需岗位、人数、工作内容、工作地点等。甲方在收到需求后，进行人员筛选，并与符合条件的候选人进行面试。面试合格后，甲方与候选人签订劳动合同，并为其办理社会保险等相关手续。随后，甲方将候选人派遣至乙方工作。在派遣期间，甲方负责对派遣人员进行日常管理和跟踪服务，包括工作绩效评估、纪律考核等。若乙方对派遣人员不满意，甲方应及时调整，确保派遣人员的质量。

(3)在劳务派遣服务过程中，甲方应与乙方保持密切沟通，及时了解乙方的需求和反馈。对于乙方提出的任何问题，甲方应迅速响应并采取有效措施解决。同时，甲方应定期向乙方提交劳务派遣服务的报告，包括派遣人员的工作情况、绩效评估、培训计划等。此外，甲方还需根据国家法律法规和双方协议，对派遣人员进行必要的调整和优化，以适应乙方的业务发展和需求变化。在劳务派遣服务结束时，甲方应协助乙方办理派遣人员的离职手续，确保双方权益得到妥善处理。

四、费用结算及支付方式

(1)本合作协议中，甲方派遣人员的工资标准为每月人民币XX元，具体金额根据派遣人员的岗位、技能和工作经验确定。乙方应在每月的XX日前，按照甲方提供的派遣人员工资明细表，支付甲方派遣人员的工资总额。以2024年为例，若甲方派遣了10名派遣人员，其中5名月薪为8000元，5名月薪为9000元，则乙方应支付甲方工资总额为人民币95000元。

(2)除基本工资外，甲方还将根据国家规定和双方约定，向乙方收取以下费用：社会保险及公积金费用，按派遣人员工资总额的一定比例计算，乙方应于每月的XX日前支付给甲方；管理服务费，按派遣人员工资总额的XX%收取，乙方应于每月的XX日前支付；以及乙方因派遣人员原因产生的其他费用，如培训费、交通补贴等，具体费用根据实际情况另行协商。

(3)费用支付方式为银行转账，乙方应将费用汇入甲方指定的银行账户。以2023年某企业为例，该企业每月需支付给甲方的劳务派遣费用总计为人民币150,000元，包括派遣人员工资、社会保险及公积金费用、管理服务费等。该企业通过银行转账的方式，在每月的5日前完成费用支付，确保了劳务派遣服务的顺利进行。同时，甲方在收到费用后，将及时出具相应的发票，以供乙方进行账务处理。

五、违约责任及争议解决

(1)若甲方未能按照约定派遣符合要求的人员，或者派遣的劳务派遣人员存在重大过错，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据乙方实际损失和双方协商确定。例如，若因甲方派遣的劳务派遣人员工作失误导致乙方项目延误，甲方应赔偿