有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
1-
2025必威体育精装版劳动合同法实施细则
第一章总则
第一章总则
(1)为适应我国社会主义市场经济发展的需要，完善劳动合同制度，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，制定本实施细则。
(2)本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也适用本实施细则。
(3)本实施细则遵循以下原则：
-合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当符合国家法律法规的规定。
-公平原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
-保护劳动者权益原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
(4)劳动合同的内容应当包括以下条款：
-劳动合同期限；
-工作内容和工作地点；
-工作时间和休息休假；
-劳动报酬；
-社会保险；
-劳动保护、职业危害防护和职业健康检查；
-劳动条件和劳动纪律；
-劳动合同解除、终止的条件和程序；
-违约责任；
-劳动争议的解决途径。
(5)劳动合同的订立，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(6)劳动合同应当以书面形式订立，并自双方当事人签字或者盖章之日起生效。用人单位与劳动者有书面劳动合同的，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份。用人单位与劳动者无书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
(7)用人单位应当自用工之日起一个月内为劳动者办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。劳动者应当依法参加社会保险，缴纳相应的社会保险费。
(8)劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。劳动者认为用人单位违反劳动合同的，可以向劳动保障行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第二章劳动合同的订立与履行
第二章劳动合同的订立与履行
(1)劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供劳动岗位、工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬以及社会保险等真实情况，劳动者有权要求了解相关事项。
(2)劳动合同应当由用人单位法定代表人或者其授权的代理人代表用人单位与劳动者签订。劳动合同应当由双方当事人签字或者盖章。
(3)劳动合同履行过程中，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。劳动者完成劳动任务后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。
(4)劳动合同履行期间，如因客观原因需要变更劳动合同的，双方当事人应当协商一致，并书面约定变更内容。变更后的劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。
(5)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立，应当符合法律法规的规定，不得违反公平原则。
(6)劳动合同履行过程中，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得非法解除或者终止劳动合同。劳动者享有依法解除或者终止劳动合同的权利。
(7)劳动合同履行期间，劳动者因工作原因需要变更工作地点的，应当与用人单位协商一致，并签订变更协议。
(8)劳动合同履行期间，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者工资。
(9)劳动合同履行期间，劳动者因疾病、生育等原因不能履行工作职责的，用人单位应当依法给予相应的待遇。
(10)劳动合同履行期间，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件，防止职业危害。
(11)劳动合同履行期间，用人单位应当依法对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和素质。
(12)劳动合同履行期间，劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，服从管理，维护用人单位的合法权益。
第三章劳动合同的解除与终止
第三章劳动合同的解除与终止
(1)劳动合同的解除是指在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者符合法定条件，提前终止劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和过错解除三种。
案例：某公司因经营不善，决定与全体员工协商解除劳动合同。经协商，公司支付了员工经济补偿金，员工自愿离职。根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当支付经济补偿金。
(2)法定解除是指因法律规定的情况发生，导致劳动合同无法继续履行，用人单位或者劳动者可以单方面解除劳动合同。法定解除的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
文档评论（0）