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被迫离职劳动仲裁的申请书

一、申请人基本信息

(1)申请人姓名为张三，身份证号码为XXX-XXX-XXXX-XXXX，性别男，汉族，出生于19XX年X月X日，住址为XX省XX市XX区XX路XX号。申请人于20XX年X月X日进入被申请人公司工作，担任市场营销岗位。在任职期间，申请人严格遵守公司各项规章制度，积极履行工作职责，为公司的市场营销工作做出了积极贡献。

(2)申请人入职后，公司按照劳动合同约定，支付了申请人每月的工资、奖金及各项社会保险。然而，在20XX年X月，公司以经营困难为由，单方面决定解除与申请人的劳动合同。申请人对此表示严重抗议，认为公司的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了申请人的合法权益。

(3)在解除劳动合同后，申请人多次与公司进行沟通，要求公司依法支付经济补偿金，但公司以各种理由推脱。申请人为了维护自己的合法权益，特向贵会提出劳动仲裁申请，希望贵会依法公正审理此案，维护申请人的合法权益。在此期间，申请人一直保持与公司的沟通，但公司态度坚决，拒绝协商解决。

二、被申请人基本信息

(1)被申请人公司全称为XX科技有限公司，注册地为XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为李四，公司成立于20XX年，主要从事高科技产品的研发、生产和销售。公司自成立以来，一直秉承创新、务实、共赢的经营理念，在业界树立了良好的口碑。被申请人公司拥有现代化的生产线和先进的技术设备，产品远销国内外市场。然而，在20XX年，由于市场竞争加剧和宏观经济形势的变化，公司经营出现困难，导致公司财务状况恶化。

(2)被申请人公司在经营困难的情况下，曾尝试通过内部调整和优化管理来缓解压力，但效果并不理想。在此背景下，公司管理层决定对员工队伍进行调整，以降低运营成本。在此过程中，公司对劳动合同进行了重新审视，并决定与部分员工解除劳动合同。被申请人公司深知此举可能对员工造成一定的影响，因此，在作出决定前，公司曾多次召开员工大会，就调整方案与员工进行充分沟通，并尽可能保障员工的合法权益。

(3)被申请人公司于20XX年X月X日向申请人张三发出了解除劳动合同通知书，通知书载明公司因经营困难，根据国家相关法律法规和公司实际情况，决定与申请人解除劳动合同。公司承诺按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法支付申请人经济补偿金。然而，在解除劳动合同后，申请人张三对解除理由和补偿金额持有异议，认为公司的决定违反了法律规定，侵害了其合法权益。为此，申请人张三向贵会提出劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。

三、仲裁请求事项

(1)申请人张三依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请求仲裁委员会认定被申请人XX科技有限公司解除与申请人劳动合同的行为违法。申请人认为，被申请人以经营困难为由解除劳动合同，未按照法律规定提前三十日以书面形式通知申请人，也未支付申请人相应的经济补偿金，侵犯了申请人的合法权益。

(2)申请人张三请求仲裁委员会依法判决被申请人XX科技有限公司支付申请人因解除劳动合同而应得的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，申请人张三在该公司工作期间，公司应支付的经济补偿金计算如下：申请人张三在该公司工作满X年，应得经济补偿金为X个月工资。因此，申请人请求仲裁委员会判决被申请人支付申请人经济补偿金共计X元。

(3)申请人张三还请求仲裁委员会判决被申请人XX科技有限公司承担本案的仲裁费用。申请人认为，被申请人单方面解除劳动合同，给申请人造成了经济损失，被申请人应承担相应的法律责任。同时，申请人认为，仲裁委员会的公正审理对于维护申请人的合法权益具有重要意义，因此，申请人请求仲裁委员会在审理过程中，对被申请人的违法行为予以制裁，并依法判决被申请人承担仲裁费用。