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机械制造企业常年劳动协议范例版B版.docxVIP

机械制造企业常年劳动协议范例版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

机械制造企业常年劳动协议范例版B版

本合同目录一览

1.协议范围与内容

1.1双方的合作关系

1.2协议的有效期

1.3双方的权利与义务

2.劳动条件

2.1工作地点

2.2工作时间

2.3劳动保护

3.工资福利

3.1工资标准

3.2奖金与提成

3.3社会保险

3.4福利待遇

4.培训与发展

4.1双方约定培训事项

4.2培训期间的工资待遇

4.3培训成果的归属

5.劳动纪律

5.1遵守国家法律法规

5.2遵守企业规章制度

5.3必威体育官网网址义务

6.劳动合同的解除与终止

6.1双方协商一致解除

6.2企业单方面解除

6.3劳动者单方面解除

6.4劳动合同终止的情形

7.经济补偿与赔偿

7.1解除或终止合同的经济补偿

7.2劳动者造成的损失赔偿

7.3企业造成的损失赔偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.适用法律

9.1中华人民共和国法律

9.2地方法规与政策

10.其他约定

10.1双方认为需要约定的其他事项

10.2对本合同的解释权

11.附件

11.1相关法律法规

11.2企业规章制度

11.3其他相关文件

12.合同的签署与生效

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3合同生效日期

13.双方签字

13.1劳动者签字

13.2企业代表签字

14.附件说明

14.1附件名称

14.2附件内容简要说明

第一部分:合同如下:

第一条协议范围与内容

1.1双方的合作关系

1.2协议的有效期

本协议自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签,应在该协议期满前一个月内签订新的协议。

1.3双方的权利与义务

双方应遵守国家的法律法规,尊重对方的合法权益,履行各自的义务。具体权利与义务详见附件。

第二条劳动条件

2.1工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的地点,具体工作地点详见附件。

2.2工作时间

乙方的每日工作时间不得超过__小时,每周工作时间不得超过__小时。具体工作时间安排详见附件。

2.3劳动保护

甲方应按照国家的法律法规,为乙方提供必要的劳动保护措施。具体劳动保护措施详见附件。

第三条工资福利

3.1工资标准

3.2奖金与提成

乙方完成甲方规定的任务后,可获得相应的奖金与提成。具体奖金与提成标准详见附件。

3.3社会保险

甲方应按照国家的法律法规,为乙方缴纳社会保险。具体缴纳的社会保险项目详见附件。

3.4福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体福利待遇详见附件。

第四条培训与发展

4.1双方约定培训事项

甲方应为乙方提供培训机会,以提升乙方的工作技能和综合素质。具体培训事项详见附件。

4.2培训期间的工资待遇

乙方参加培训期间,甲方应支付乙方的工资。具体工资待遇详见附件。

4.3培训成果的归属

乙方参加培训所取得的成果,属于甲方。具体成果归属事项详见附件。

第五条劳动纪律

5.1遵守国家法律法规

乙方应遵守国家的法律法规,不得从事违法活动。

5.2遵守企业规章制度

乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。具体规章制度详见附件。

5.3必威体育官网网址义务

乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址,未经甲方许可不得泄露给第三方。具体必威体育官网网址事项详见附件。

第六条劳动合同的解除与终止

6.1双方协商一致解除

双方可以协商一致解除本合同。

6.2企业单方面解除

甲方有权在乙方严重违反本合同约定或国家法律法规的情况下,单方面解除本合同。

6.3劳动者单方面解除

乙方有权在提前__天通知甲方的条件下,单方面解除本合同。

6.4劳动合同终止的情形

本合同终止的情形包括:劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等。

第七条经济补偿与赔偿

7.1解除或终止合同的经济补偿

双方解除或终止合同时,甲方应支付乙方经济补偿。具体经济补偿标准详见附件。

7.2劳动者造成的损失赔偿

乙方故意或重大过失给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

7.3企业造成的损失赔偿

甲方违反本合同规定,给乙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

本部分内容到此结束。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

8.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。

8.

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