杰出雇主调研机构：2025全球职场趋势报告.docx

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2025-02-04 发布于山西
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2025年

全球职场趋势

职场共同体

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引言3

趋势1：共同构建可持续的职场环境4

趋势2：新的归属感7

趋势3：变革全体员工体验9

趋势4：通过设计实现神经多样性包容11

趋势5：人工智能驱动的领导力崭露头角13

总结15

方法论16

贡献者17

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引言

2025年全球职场趋势

职场共同体

2024年即将结束，回顾这几个月，人工智能（AI）大量涌入我们的职场，而人类特有的技能、能力和视角也发挥了同等重要的作用。展望2025年，我们可以预见以人为本的理念将继续回归，但关注的重点将远远超出员工个人。

2025年，个人与集体福祉之间的平衡将不断发展，个人能力与集体目标将融为一体。重点将放在创造环境上，在这种环境中，个人的贡献将增强团队和组织的整体实力，传统的界限将被淡化，从而实现更好的协作和包容。

系统思维将成为人力资源专业人士必备的技能，推动他们做出每一项决策，确保个人和团队的成功相互交织、相辅相成。系统思维是一种理解系统（无论是组织还是社会）不同部分如何相互联系和影响的方式。在人力资源领域，它使领导者能够设计整体战略，将员工需求与组织优先事项和更广泛的社会挑战相结合。

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趋势1

共同构建可持续的职场环境到2025年，企业将面临越来越大的压力来应对全球性挑战——从

共同构建

可持续的职场环境

到2025年，企业将面临越来越大的压力来应对全球性挑战——从职场使用人工智能的道德问

题，到出生率下降和人口老龄化等人口变化。这些问题不再是孤立于商业之外，它们需要社会

与组织之间建立综合的伙伴关系。例如，正如我们在最近的杰出雇主调研机构《人工智能伦理框架》白皮书中所讨论的，技术不再仅仅是效率或生产力的问题，它还涉及公平、包容性以及对就业市场的长期影响等根本性问题。

同样，人口结构变化导致的劳动力短缺迫使企业重新思考其劳动力战略，以实现未来的可持续发展。特别是在东亚地区，我们看到雇主正在采取与政府目标一致的举措，在员工人生的各个阶段应对人口减少的问题。鼓励夫妇生育更多子女已成为重点。例如，乐天集团实施了各种家庭友好政策，其员工的平均生育率比全国平均水平高出1.2%。此外，还鼓励年长员工延长工作年限。实行每周四天工作制不仅有利于职业母亲，还有助于促进员