协人员安全培训.ppt

01应严格遵守安全操作规程，正确使用搬运装卸机械、工索具。03现场作业必须戴好安全帽；水上作业必须穿好救生衣；高处作业必须系好安全带。02轻装轻卸，堆码整齐，捆扎牢固，衬垫合理，避免货物移动和翻倾。装卸搬运要求：严禁超员搭乘装卸机械；严禁在吊物下和吊运路线上停留或作业；严禁在作业场所吸烟或擅自动火；严禁在船舱内、仓库内、车厢里、车卡底、货堆上及货堆脚旁睡觉。严禁无关人员进入装卸机械安全作业警示区；严禁无证从事特种作业；严禁超负荷作业；4、“七严禁”：装卸搬运要求：无关人员与车辆不准进入作业范围。货物、托盘、集装箱、货叉、货斗内不准带人升降。吊运作业人员应事先走避到安全位置,不准站在无法避让或没有避让余地而容易导致伤亡的区域或位置。020103装卸搬运要求：让安全成为一种习惯让习惯把你变得安全02.做到“四不伤害”1四不伤害的原则：2不伤害自己；3不伤害他人；4不被他人伤害；5不让别人受到伤害。不伤害自己三是行为上不伤害自己二是技能上不伤害自己一是意识上不伤害自己是我们工作中必须做到的最低标准。不伤害他人害人就是害己肇事者难逃处罚是起码的职业道德害人必然害己伤害是把双刃剑，当你伤害了别人时，也在刺向你自己123456不被他人伤害提高自我保护意识，是“不被他人伤害”的关键是难以做到而又必须做到的职业规范一人把关一人安4、不让别人受到伤害”众人把关众人安01是“三不伤害”发展到团队安全的新阶段0203.拒绝“三违”作业“三不违”原则：不违反劳动纪律不违章指挥（不接受违章指挥）不违章作业操作人员在操作过程中应严格遵守岗位安全操作规程，杜绝违章作业。不违章作业2、导致安全事故发生1、违规处罚违章作业的后果：不违反工艺操作规程和劳动纪律，包括正常上下班、遵守考勤制度、不在禁烟场所吸烟、酒后上岗、不擅自离岗、工作时间私干私活、办私事等。如果违反劳动纪律必然会埋下安全隐患的种子2、不违反劳动纪律调度员擅自离岗，火车头冲出轨道违章劳动纪律事故案例值班的调度员因为内急，所以擅自离开岗位去厕所。当他还没有返回的时候，火车头便进站了。“可能是因为没人指挥，火车头走错了轨道，也有可能是火车头的速度太快。”这位值班员介绍说，“一阵‘咚’的巨响后，火车头撞上了水泥墩。”?21作为领导，在安排、指挥、监管生产作业时，不能违反安全生产的规章制度。作为员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。《安全生产法》第六条规定：从业人员有依法获得安全生产保障的权利3、不违章指挥（不接受违章指挥）04.四不放过原则“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过当事人未受安全教育不放过整改措施未落实不放过责任人未处理不放过05.安全操作风险无处不在0102叉车作业的三大禁忌作业人员在工作中，有时存在侥幸心理认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。侥幸心理惰性心理惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。干活图省事，嫌麻烦。节省时间，得过且过。企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率01个别作业人员（特别是在计件、计量工作中）为了追求高额计件工资、高额奖金以及自我表现欲望等02将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。03逐利心理无证驾驶速度过快，转弯时方向转得过急钥匙没有拔下，管理上有问题叉车比轿车小转弯性能好，在转弯时要降低速度。叉车必须要持有叉车驾驶证的人才能驾驶。要妥善管理叉车，离开叉车时务必注意不要忘记将钥匙拔下。①装载货物导致不能确认前方视时，应倒车行驶。②不得不在视野被挡的情况下行驶时，应安排引导员等，建立万全的监视体制。即使是临时作业，也要制定相应的作业计划，并将作业内容详细地通知相关人员任何车辆及人员必须与仓库区域内的装卸机械保持7米以上距离；①自认为工作场地内没人，在视野被挡的情况下仍向前行驶。②未通知相关作业人员在正式工作前有临时作业受害人站在提升到２ｍ高的托盘货物上作业。在打算去取堆积在上面的货物时，挂脚的积载物翻落，受害人也随之坠落。①禁止站在箍盘上进行作业②不得不在托盘上作业时，应使用固定在货叉架上的扶手或有框的托盘，作业者还应系上安全带不得不在视野被挡的情况下行驶时，应安排引导员等，建立万全的监视体制。即使是临时作业，也要制定相应的作业计划