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中心学校教职工考勤管理制度范文(三)

一、总则

(1)本制度旨在规范中心学校教职工的考勤管理，保障学校教育教学工作的正常秩序，提高工作效率，促进教职工的自我约束和自我管理。通过建立完善的考勤制度，确保教职工按时上下班，提高教育教学质量，同时维护学校形象，促进学校和谐发展。

(2)中心学校全体教职工均应遵守本制度。考勤管理实行统一领导、分级负责的原则，由学校人事部门负责组织实施，各部门负责人协助执行。考勤工作应公开、公平、公正，确保每位教职工的权益得到保障。

(3)本制度中的考勤管理内容主要包括工作时间、请假制度、迟到早退处理、加班制度、出差管理等方面。通过明确各项考勤规定，确保教职工的出勤率达到学校要求，为学校创造一个良好的工作氛围。同时，考勤记录将作为教职工年度考核、职称评定、奖惩等事项的重要依据。

二、考勤管理范围与对象

(1)考勤管理范围涵盖中心学校全体在编教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等，共计约300名教职工。本制度适用于所有教职工在岗期间的工作时间管理，包括正常工作日、休息日、法定节假日等不同时间段的考勤。

(2)考勤管理对象包括但不限于以下情况：教师需按时参加课堂教学、教研活动、备课等教学任务；行政人员需按时参加行政会议、接待来访、处理日常事务等；教辅人员需按时完成图书馆、实验室、食堂等辅助性工作。例如，根据2022年度考勤统计，教师出勤率达到98.5%，行政人员出勤率达到99.2%，教辅人员出勤率达到99.7%，均达到学校规定的考勤要求。

(3)考勤管理对象还需遵守以下规定：请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；迟到早退需在考勤系统中记录，累计超过5次将进行谈话提醒；加班需填写加班申请，经批准后方可加班，加班时间将按照国家规定支付加班费。如遇特殊情况，如自然灾害、突发公共卫生事件等，学校将根据实际情况调整考勤管理措施。例如，在2023年春季学期，由于疫情原因，学校实行线上教学，全体教职工均能按时完成线上教学任务，考勤率达到100%。

三、考勤制度与规定

(1)学校实行标准工作时间制度，正常工作时间为每周五天，每天八小时。教职工应按时上下班，不得擅自调整工作时间。具体上班时间为上午八点至十二点，下午一点至五点。迟到、早退者将根据迟到或早退时间长短，扣除相应比例的工资。

(2)请假制度规定，教职工因事因病需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。事假每次累计不超过三天，病假按国家规定执行，连续病假超过一个月者需提供医疗机构出具的病假证明。未经批准擅自离岗者，视为旷工，旷工一天将扣除当天工资。

(3)加班制度明确，教职工加班需填写加班申请，经领导批准后方可加班。加班时间按国家规定计算加班费，加班费标准为正常工资的150%。加班时间每月累计不超过36小时。学校将设立加班审批制度，确保加班记录准确无误，加班费按时发放。对于未按规定申请加班或未填写加班记录的，学校将不予发放加班费。

四、考勤记录与考核

(1)考勤记录工作由人事部门负责，采用电子考勤系统进行，确保考勤数据的准确性。考勤记录将详细记录每位教职工的上下班时间、请假、迟到早退、加班等考勤情况。每月底，人事部门将汇总考勤数据，生成考勤报表，上报学校领导及相关部门。

(2)考勤考核作为教职工年度考核的重要组成部分，直接关系到教职工的工资待遇、职称评定、晋升等切身利益。考勤考核将严格按照学校相关规定进行，包括考勤率、请假合规性、加班记录等指标。考核结果将在年度考核报告中体现，作为评价教职工工作表现的重要依据。

(3)对于考勤考核不合格的教职工，学校将采取相应措施进行整改。包括但不限于：约谈谈话、书面警示、停发奖金、调整岗位等。整改期间，教职工需按照学校要求改正不良考勤行为，否则将根据情况予以处分。学校还将定期对考勤制度执行情况进行监督，确保制度的有效性和严肃性。通过考勤考核，学校旨在提高教职工的责任意识和纪律观念，营造积极向上的工作氛围。