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中学教职工上下班制度若干规定

一、工作时间规定

(1)本校教职工上下班时间统一规定为早上8:00至下午17:30，共9小时工作制。为确保工作质量和效率，教师需提前10分钟到达教室准备授课，学生上课时间不得早于8:20。行政人员和其他教辅人员也应提前5分钟到岗。根据国家法定节假日及学校具体情况，每周五下午可实行弹性下班制度，但须保证工作时间不少于44小时。

(2)教职工应严格遵守工作时间规定，不得无故迟到、早退或旷工。如因特殊原因需请假，需提前一天向所在部门负责人申请，并经学校人事部门批准。迟到或早退累计超过30分钟，视为迟到一天；旷工一天需扣除一天工资。此外，每月累计迟到、早退超过3次者，将进行绩效评价扣分，影响年终考核结果。

(3)教职工应充分利用工作时间，合理安排工作计划，提高工作效率。学校将定期对工作时长、教学质量、学生满意度等方面进行综合评估，对表现优异的教职工给予表彰和奖励。同时，学校将定期组织培训，提升教职工的业务能力和综合素质，以更好地服务于教育教学工作。例如，在过去一年中，我校教师平均每天工作时间超过8.5小时，迟到、早退率仅为0.5%，学生满意度达到95%以上。

二、考勤制度

(1)学校实行考勤制度，要求全体教职工每日打卡签到，确保出勤率。考勤记录将作为绩效评估和年终考核的重要依据。教职工需在规定时间内通过指纹或人脸识别等方式进行打卡，打卡记录将实时上传至学校考勤管理系统。迟到、早退、缺勤等情况均有详细记录，作为个人工作态度的体现。

(2)考勤制度中规定，教职工每月迟到次数累计不超过3次，早退累计不超过5次，否则将影响当月绩效考核。无故缺勤、请假未按规定履行手续者，将按照旷工处理，并扣除相应工资。学校将定期对考勤数据进行汇总分析，对考勤异常情况及时进行通报和纠正。

(3)学校设立考勤申诉机制，教职工如对考勤记录有异议，可在规定时间内向人事部门提出书面申诉。人事部门将组织调查核实，根据实际情况给予合理处理。同时，学校鼓励教职工相互监督，共同维护良好的工作秩序。通过考勤制度的实施，学校旨在提高教职工的责任感和使命感，确保教育教学工作的顺利进行。

三、请假制度

(1)学校实行请假制度，教职工因个人原因需要请假，须提前向所在部门负责人提出书面申请。请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。请假时间根据请假类型和实际情况进行审批，病假需提供医疗机构出具的病假证明。

(2)教职工请假需按照规定的程序办理手续。事假、婚假、丧假等需提供相关证明材料，病假需在请假期间内提供病假证明。请假审批流程为：部门负责人审核→人事部门审批→校长批准。请假期间，教职工工资待遇按照国家相关法律法规执行。

(3)教职工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假到期前向审批部门提出书面申请，并说明延长请假的原因。请假延长需经原审批流程审批通过。请假期间，教职工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。请假结束后，教职工需及时办理销假手续，并向部门负责人汇报请假期间的工作和生活情况。