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中国铁路高校就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书由中华人民共和国教育部直属的XX铁路高校（以下简称“学校”）与XX铁路局（以下简称“铁路局”）签订，旨在明确双方在学生就业过程中的权利和义务，确保毕业生顺利就业。学校为全国重点铁路类高等教育机构，拥有丰富的铁路专业教育资源和完善的就业指导体系。铁路局作为国家铁路运输企业，承担着全国铁路运输的重要任务，为毕业生提供广阔的就业平台和发展空间。

(2)学校在本协议中承担的主要责任包括：负责对学生的培养和思想政治教育，确保学生具备扎实的专业知识、良好的职业道德和较强的实际工作能力；在学生毕业前，组织就业指导、招聘信息发布、就业推荐等工作，为学生提供全方位的就业服务；对违反协议的毕业生，学校有权采取相应的措施，包括但不限于取消其毕业生资格。

(3)铁路局在本协议中承担的主要责任包括：按照国家相关法律法规和铁路行业要求，为毕业生提供符合岗位要求的就业岗位；在毕业生报到后，负责对其进行岗前培训，帮助其尽快适应工作岗位；保障毕业生的合法权益，提供良好的工作环境和待遇，为毕业生提供职业发展的机会和空间。同时，铁路局承诺为毕业生提供必要的职业发展指导和培训，助力其成长成才。

二、就业安排及待遇

(1)铁路局为学校毕业生提供多种类型的就业岗位，包括列车司机、调度员、信号工、机车检修工等专业技术岗位，以及乘务员、客运员、车辆乘务员等客运服务岗位。根据近年来招聘情况，铁路局每年为学校毕业生提供约2000个就业岗位，其中专业技术岗位占比约60%，客运服务岗位占比约40%。以2022年为例，共有1234名毕业生通过铁路局的招聘进入岗位，其中司机岗位占35%，调度员岗位占25%，信号工岗位占20%，其余为其他专业技术岗位。

(2)毕业生入职后，铁路局将根据其专业背景和岗位需求，提供为期3个月的岗前培训，包括专业技能培训、企业文化教育、安全知识学习等。培训期间，毕业生将获得不低于每月3000元的生活补贴。以2021年某批毕业生为例，经过岗前培训，95%的毕业生顺利通过考核，进入正式工作岗位。此外，铁路局还与多家国内外知名企业合作，为毕业生提供包括英语、计算机、铁路运输管理等在内的多种技能培训，助力毕业生提升职业竞争力。

(3)铁路局为毕业生提供具有竞争力的薪酬待遇。以2023年为例，专业技术岗位的平均年薪约为10万元，客运服务岗位的平均年薪约为8万元。此外，铁路局还为毕业生提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。以某毕业生为例，入职铁路局后，其月收入为7000元，年终奖约为1.5万元，加上五险一金及各项福利，年薪可达12万元以上。此外，铁路局还鼓励毕业生参加各类职称评定，为优秀人才提供晋升空间和待遇提升机会。

三、双方权利与义务

(1)学校有权要求铁路局按照协议约定提供就业岗位，并对岗位设置、招聘流程和条件进行监督。学校需确保毕业生具备协议规定的就业条件，包括学历、专业、技能等，并对毕业生的就业信息进行真实、准确、完整的登记。同时，学校有责任对毕业生进行就业指导和服务，帮助其了解就业市场动态，提高就业竞争力。

(2)铁路局有责任按照协议约定接收毕业生，并为其提供符合岗位要求的培训和发展机会。铁路局需保障毕业生的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护、职业发展等。铁路局还应积极为毕业生创造良好的工作环境，支持其个人成长和职业发展。毕业生有义务遵守铁路局的规章制度，认真履行岗位职责，积极参加各项培训，不断提升自身素质。

(3)双方在协议履行过程中应保持密切沟通，及时解决协议执行过程中出现的问题。如遇不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决，并承担相应的责任。协议的变更或解除需经双方协商一致，并书面确认。任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。协议的签订、履行和终止，均应遵循国家相关法律法规和政策。

四、协议的解除与终止

(1)本就业协议的解除与终止应遵循以下原则：双方协商一致，或因不可抗力、法律法规变化等原因导致协议无法继续履行。协议解除或终止后，双方应立即采取必要措施，妥善处理毕业生在协议期间产生的权利义务关系，包括但不限于工作交接、薪酬结算、福利待遇等。

(2)协议解除的情形包括但不限于以下几种：毕业生因个人原因提出解除协议，并提前一个月书面通知学校及铁路局；铁路局因毕业生违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职，经学校同意后解除协议；学校因铁路局未履行协议约定的招聘义务，经铁路局同意后解除协议；因不可抗力导致协议无法履行，双方协商一致解除协议。

(3)协议终止的情形包括但不限于以下几种：毕业生完成协议约定的服务期限，双方无异议；毕业生因个人原因或铁路局原因提前终止协议，并书面通知学校及铁路局；双方协商一致终止协议。协议终止后，双方应按照国家相关法律法规