2023年劳动关系协调师二级模拟题.docx

劳动关系协调员（二级）模仿考试理论卷

一、单项选取题

1、雇主组织重要形式是()。

(A)雇主理事会(B)雇主协会

(C)规模以上公司协会(D)行业协会

2、用人单位制定劳动关系管理制度最重要目的是()。

(A)提高生产效率(B)加强公司管理

(C)防止和减少劳动争议(D)完善当代公司管理制度

3、劳动关系管理重要目的是()

(A)组织效益或效率

(B)员工福利

(C)组织效益／效率与员工福利相结合

(D)组织无冲突

4、狭义用人单位劳动原则是指()。

(A)用人单位制定劳动原则(B)集体协议商定劳动原则

(C)劳动协议商定劳动原则(D)《劳动协议法规定劳动原则

5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工规定提高工资、改善劳动条件而发生争议是()。

(A)权利争议(B)利益争议

(C)劳动争议(D)集体劳动争议

6、竞业限制义务是()。

(A)法定义务(B)可转移义务

(C)商定义务(D)附随义务

7、劳动协议是确立劳动关系()

(A)唯一条件(B)必要条件

(C)核心标志(D)法律形式

8、下列选项中不属于公司劳动规章制度是()。

(A)安全培训制度(B)倒班和轮休时间

(C)裁人程序(D)生产流程

9、工作分析核心环节是()。

(A)调查阶段(B)规划阶段

(C)描述阶段(D)运用阶段

10、公司厂务公开在公司()领导下进行。

(A)行政(B)工会(C)党委(D)董事会

11、对公司申诉解决制度，如下表述错误是()。

(A)建立公司申诉解决制度，应谋求公司决策层支持以及主管部门配合

(B)应建立受理申诉公司机构(C)应查明申诉事项，依规定进行解决并回答申诉者(D)严禁越级申诉

12、在集体协商过程中浮现争议或陷入僵局时，应当采用对策是()。

(A)坚持讨论(B)暂时休会

(C)制止对方(D)离席而去

13、人力资源配备原则重要涉及人员招聘录取原则和()。

(A)职务分析原则(B)薪酬原则

(C)人员选拔原则(D)考核原则

14、关于集体协商表述，错误是()。

(A)集体协商也称集体谈判

(B)政府是集体协商主体之一

(C)集体协商可以克服个别劳动关系失衡状态

(D)集体协商是构筑抱负劳动关系基本

15、最高人民法院《关于审理劳动争议案件合用法律若干问题解释》第19条规定：用人单位依照《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件()。(A)根据(B)参照(C)根据(D)参照

16、职代会有权罢撤职工董事职工监事，需由()以上全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案。

Al／10，l／3B.l／3，2/3C1／4，1／2D1／5l／2

17、集体协议属于()。

(A)要式协议(B)非要式协议

(C)单务协议(D)免费协议

18、当代国外劳动关系理论学派大体有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实行管理主义学派理论最典型国家是()。

(A)英国(B)美国(C)日本(D)中华人民共和国

19、员工参与公司内部管理，此为()民主。

(A)微观工业民主(B)宏观工业民主

(C)微观产业民主(D)宏观产业民主

20、《全民所有制工业公司职工代表大会条例》规定，“职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其她方面职工。其中公司和车间、科室行政领导干部普通为职工代表总数()。

(A)1/5(B)1/4(C)1/3(D)1／2

21、职工董事、监事推选()明确规定：公司制公司应当依法建立职工董事和职工监事制度，依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事具体比例和人数，这是公司开展这项活动直接根据。

(A)《劳动法(B)《劳动协议法(C)《公司民主管理规定

(D)《全民所有制工业公司职工代表大会条例

22、集体申诉普通是工会针对()违反协议条款行为提出。

(A)员工(