劳务派遣人员管理协议书（2篇）.docx

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劳务派遣人员管理协议书

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

鉴于甲方为依法设立的劳务派遣公司，具备合法的劳务派遣资质；乙方因业务需要，委托甲方提供劳务派遣服务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议书。

第一条派遣人员的数量、岗位及期限

1.1乙方需派遣人员的数量为：______人。

1.2派遣人员的岗位为：____________________。

1.3派遣期限为：自____年____月____日至____年____月____日。

第二条派遣人员的招聘、培训及考核

2.1甲方负责派遣人员的招聘、选拔工作，按照乙方提供的岗位要求及条件进行筛选。

2.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备乙方所要求的工作能力。

2.3甲方负责对派遣人员进行定期考核，确保其工作质量满足乙方需求。

第三条派遣人员的工资、福利及社会保险

3.1甲方负责支付派遣人员的工资、奖金、福利等，具体待遇按照甲方制定的薪酬制度执行。

3.2甲方负责为派遣人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3甲方应确保派遣人员的工资、福利及社会保险待遇不低于当地最低工资标准及国家规定的相关标准。

第四条派遣人员的管理及劳动纪律

4.1乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、劳动纪律、考核评价等。

4.2乙方应按照国家有关法律法规，保障派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身权益。

4.3甲方应协助乙方对派遣人员进行管理，对违反乙方规章制度、劳动纪律的派遣人员，甲方有权予以处理。

第五条派遣人员的解雇及赔偿

5.1在派遣期限内，如乙方认为派遣人员不能胜任工作或严重违反乙方规章制度，乙方有权要求甲方解雇该派遣人员。

5.2甲方在解雇派遣人员时，应按照国家有关法律法规及甲方制定的薪酬制度，支付相应的赔偿金。

第六条协议的终止、解除及违约责任

6.1在本协议期限内，如双方协商一致，可以提前终止或解除本协议。

6.2任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，守约方有权要求违约方承担违约责任。

6.3本协议终止或解除后，双方应按照国家有关法律法规，妥善处理派遣人员的事宜。

第七条必威体育官网网址及争议解决

7.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格必威体育官网网址。

7.2本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

劳务派遣人员管理协议书（二）

甲方（派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方派遣员工到乙方工作事宜达成以下协议：

一、协议主体

1.1甲方为合法注册的劳务派遣公司，具有独立法人资格。

1.2乙方为合法注册的用工单位，具有独立法人资格。

二、派遣人员

2.1甲方应按照乙方的要求，向乙方派遣具有相应职业技能和资格的员工（以下简称“派遣员工”）。

2.2乙方对派遣员工的技能、资格和身体条件有特殊要求的，应在派遣员工到岗前向甲方提出，甲方应按照乙方的要求进行筛选。

三、派遣期限

3.1本协议的派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2派遣期限届满后，甲乙双方可协商续签本协议。

四、派遣员工的工资、福利及社会保险

4.1甲方负责派遣员工的工资发放、社会保险缴纳和福利待遇等工作。

4.2乙方应按照国家及地方的有关规定，向甲方支付派遣员工的工资、社会保险费用及福利待遇等。

4.3甲方应确保派遣员工的工资、社会保险及福利待遇的合法合规。

五、派遣员工的管理

5.1乙方对派遣员工的工作进行日常管理，包括但不限于岗位安排、工作考核、劳动纪律等。

5.2甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，对违反乙方规章制度或劳动纪律的派遣员工，甲方有权予以处理。

5.3乙方应保障派遣员工的合法权益，不得违反国家有关法律法规的规定。

六、协议解除与终止

6.1在协议期限内，甲乙双方不得擅自解除或终止本协议。如因特殊情况需解除或终止协议的，应提前____日