人力资源咨询协议范本2025年通用.docxVIP

PAGE

1-

人力资源咨询协议范本2025年通用

第一章协议双方基本信息

第一章协议双方基本信息

(1)甲方（以下简称“甲方”）系依法注册成立，具有独立法人资格的企业，主要从事XX行业，注册地为XX省XX市XX区，注册号为XXXXXXX。甲方经营范围为：XX、XX、XX等。甲方法定代表人为：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

(2)乙方（以下简称“乙方”）系从事人力资源咨询服务的专业机构，具有相关资质，注册地为XX省XX市XX区，注册号为XXXXXXX。乙方经营范围为：为企业提供人力资源咨询服务、人才招聘服务、薪酬福利咨询等。乙方法定代表人为：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

(3)本协议双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，经友好协商，达成如下协议。为明确双方的权利和义务，特订立本协议。

第二章咨询服务内容及范围

第二章咨询服务内容及范围

(1)乙方接受甲方委托，将为甲方提供以下人力资源咨询服务：

-人力资源战略规划：乙方将协助甲方制定符合企业发展战略的人力资源战略规划，包括组织架构设计、岗位设置、人员配置等，以优化人力资源结构，提高企业核心竞争力。

-薪酬福利体系设计：乙方将根据甲方实际情况，设计科学合理的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等，旨在激励员工积极性，降低人力成本，提升企业整体效益。

-人才招聘与配置：乙方将利用自身专业优势，为甲方提供人才招聘与配置服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘到符合岗位要求的人才。

(2)咨询服务范围包括但不限于以下内容：

-人力资源政策法规解读：乙方将为甲方提供必威体育精装版的国家及地方人力资源政策法规解读，帮助甲方了解相关政策，确保企业人力资源管理的合规性。

-员工培训与发展：乙方将根据甲方需求，设计并实施员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等，以提高员工综合素质和团队协作能力。

-员工关系管理：乙方将协助甲方建立和谐的员工关系，处理劳动争议，维护员工合法权益，提高员工满意度，降低员工流失率。

(3)乙方在提供服务过程中，应遵循以下原则：

-客户至上：乙方将始终以甲方需求为核心，为客户提供优质、高效的服务。

-必威体育官网网址原则：乙方将对甲方提供的信息严格必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

-专业性：乙方将确保提供的人力资源咨询服务具有专业性，以帮助甲方解决实际问题。

-持续改进：乙方将根据甲方反馈，不断优化服务内容和方式，以满足甲方不断变化的需求。

第三章服务期限、费用及支付方式

第三章服务期限、费用及支付方式

(1)本协议服务期限自双方签字盖章之日起生效，至协议约定的项目完成之日止，预计服务期限为XX个月。在此期间，乙方应按照协议约定，完成甲方委托的各项人力资源咨询服务。如因不可抗力因素导致服务期限延长，双方应协商一致，并签订补充协议，明确延长期限。

(2)服务费用总额为人民币XX万元整，其中人力资源战略规划费用为XX万元，薪酬福利体系设计费用为XX万元，人才招聘与配置费用为XX万元。具体费用构成如下：

-人力资源战略规划费用：根据甲方企业规模和业务特点，预计完成人力资源战略规划需投入人力XX人天，人均成本为XX元/人天，共计XX万元。

-薪酬福利体系设计费用：包括市场调研、方案设计、实施指导等环节，预计投入人力XX人天，人均成本为XX元/人天，共计XX万元。

-人才招聘与配置费用：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节，预计投入人力XX人天，人均成本为XX元/人天，共计XX万元。

案例：在过去一年中，乙方为XX企业提供人力资源咨询服务，成功帮助该公司优化组织架构，降低人力成本5%，提升员工满意度10%，为企业创造直接经济效益XX万元。

(3)支付方式如下：

-本协议签订后，甲方应向乙方支付总费用的30%作为预付款，即人民币XX万元。

-在乙方完成人力资源战略规划阶段后，甲方应支付剩余费用的50%，即人民币XX万元。

-在乙方完成薪酬福利体系设计及人才招聘与配置阶段后，甲方应支付剩余费用的20%，即人民币XX万元。

-如乙方提前完成项目或甲方提前终止协议，双方应根据实际完成的工作量及剩余工作量，协商确定剩余费用的支付比例。