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中医医院护理部工作计划8

一、工作目标与原则

(1)本年度中医医院护理部的工作目标是以患者为中心，提高护理服务质量，确保患者安全，推动中医护理技术的传承与创新。具体目标包括提高护理人员的专业素养，优化护理流程，加强护理管理，提升患者满意度，以及加强护理团队建设，提高团队协作能力。

(2)在实施过程中，护理部将坚持以下原则：首先，坚持以中医理论为指导，结合现代护理理念，确保护理工作既符合中医特色又满足现代医疗需求。其次，注重护理工作的科学性和规范性，严格执行护理操作规程，确保护理安全。最后，强化护理人员的职业道德教育，培养良好的服务态度，提升患者就医体验。

(3)工作原则还包括持续改进与质量监控，通过定期开展护理质量检查和评估，及时发现问题并采取措施进行改进。同时，加强与临床科室的沟通与合作，共同提高医疗服务质量，为患者提供全面、优质的护理服务。

二、护理部组织架构与人员配置

(1)中医医院护理部组织架构分为护理部办公室、临床护理科、护理质量管理科、护理教学科和护理科研科。护理部办公室负责协调各部门工作，临床护理科负责日常临床护理工作，护理质量管理科负责护理质量监控和持续改进，护理教学科负责护理人员的培训与教育，护理科研科负责护理科研项目的开展和成果转化。目前，护理部共有护理人员200名，其中高级职称20名，中级职称60名，初级职称120名。

(2)在人员配置方面，护理部根据各科室床位数和护理工作量合理配置护理人员。例如，内科病房床位数为50张，配备护理人员20名，其中主管护师2名，护师8名，护士10名。护理部还定期对护理人员的工作情况进行评估，根据评估结果进行动态调整，确保护理工作的高效运行。以2022年为例，护理部通过评估，对10名表现优秀的护理人员进行了晋升，对5名工作表现不佳的护理人员进行了培训或调整岗位。

(3)护理部注重护理人员的专业成长和团队建设。通过开展各类培训活动，如中医护理技术操作培训、护理管理培训、急救技能培训等，提升护理人员的专业技能。同时，护理部还鼓励护理人员参加各类学术交流和科研活动，以提升护理人员的综合素质。例如，2021年，护理部组织了5场中医护理技术操作培训，共有150名护理人员参加；此外，护理部还支持护理人员参与科研项目，2022年共有8项护理科研项目获得院级立项，其中2项已成功结题。

三、护理质量管理与持续改进

(1)护理质量管理是中医医院护理部工作的核心，旨在通过建立和完善护理质量管理体系，确保护理服务的安全性和有效性。护理部定期对护理质量进行评估，包括患者满意度调查、护理差错分析、护理文书质量检查等。例如，2021年共进行了4次护理质量检查，发现问题20余项，均已制定整改措施并跟踪落实。

(2)持续改进是护理质量管理的重要原则。护理部通过质量改进项目，如“护理文书规范化”、“护理操作标准化”等，不断优化护理流程。同时，引入PDCA（计划-执行-检查-行动）循环管理方法，确保护理质量管理的持续性和有效性。例如，在实施“护理文书规范化”项目后，护理文书合格率从80%提升至95%。

(3)护理部还注重护理风险的识别与控制，建立了护理风险预警机制。通过风险评估，识别潜在风险点，制定相应的预防措施。如针对患者跌倒风险，制定了详细的预防措施，包括对患者进行风险评估、加强床边护理、加强健康教育等。此外，护理部定期组织护理人员开展风险意识培训，提高护理人员对护理风险的认识和应对能力。

四、护理教育与培训

(1)护理教育与培训是中医医院护理部人才培养的关键环节。过去一年中，护理部共开展了20场培训活动，涉及新入职员工培训、专业技能提升、中医护理特色技术等多方面内容。其中，针对新入职的50名护士，护理部进行了为期两周的系统培训，包括护理基础理论、临床技能操作、中医护理理念等。培训结束后，通过考核，所有新员工均达到上岗标准。

(2)为提升护理人员中医护理技术水平，护理部定期举办中医护理特色技术培训班。例如，2022年举办了3期中医护理技术培训班，邀请了10名中医护理专家授课，内容涵盖中医护理诊断、中药护理、中医推拿等。参加培训的100名护理人员通过实际操作和案例分析，对中医护理技术有了更深入的理解和应用能力。此外，护理部还鼓励护理人员参加外部学术交流，2021年共有30名护理人员参加了国内外学术会议。

(3)在护理教育方面，护理部注重与高校的合作，与当地一所医科大学联合开设了护理本科专业。自2018年起，护理部每年接收10名实习护士，为他们提供临床实践指导。在实习期间，护理人员参与临床带教工作，累计指导实习生200余人次。通过这种方式，护理部不仅提升了自身的人才储备，也为高校提供了实践教学基地。同时，护理部还定期组织护理人员参加专业考试，如护士执业资格考试、护理专业技术资格考试等