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专业技术职务聘任（2024年版）作者：

聘任工作的重要性吸引和留住优秀人才，促进机构发展提升人员职业发展动力，激发工作热情建立科学的人才评价体系，提高工作效率

聘任工作的基本原则公开、公平、公正遵循公开、公平、公正的原则，确保聘任过程的透明度和公正性。择优聘任坚持择优聘任，优先聘任符合岗位要求、能力突出的人才。注重实绩以实际工作能力和业绩为主要依据，考察应聘人员的专业水平和工作贡献。

聘任对象的基本条件学历应具备国家承认的大学本科及以上学历。部分专业技术职务需要硕士研究生及以上学历。专业应符合专业技术职务要求的专业范围，并具备相应的专业知识和技能。工作年限应在相关专业领域工作满规定的年限，并取得相应的业绩和成果。职业道德应具有良好的职业道德和职业操守，遵守国家法律法规和行业规范。

专业技术职务序列及等级专业技术职务序列是指根据专业技术人员的知识、技能、经验和贡献，将其划分为不同的等级，以体现专业技术人员的价值和水平，并为其提供相应的职业发展路径。专业技术职务等级通常分为初级、中级、高级三个等级。初级职务是专业技术人员的入门级职务，中级职务代表着专业技术人员已具备一定的工作经验和专业技能，高级职务则代表着专业技术人员已成为该领域的专家或领军人物。

初级、中级、高级专业技术职务聘任条件1初级大学本科毕业，具有相关专业工作经验。2中级具有初级专业技术职务任职资格，并满足相应年限和业绩要求。3高级具有中级专业技术职务任职资格，并具备较高的专业水平和突出业绩。

评审工作的组织形式1专家评审委员会由相关领域的专家组成，负责对申报者的专业技术能力进行评审。2部门评审小组由部门领导、技术负责人和相关人员组成，负责对申报者的工作业绩和发展潜力进行初审。3专业技术职务评审委员会由各部门评审小组推荐的优秀申报者组成，负责对申报者的整体素质进行最终评审。

评审工作的基本程序1申报材料提交申报材料，包括个人简历、业绩成果、专家推荐信等2资格审查由聘任部门对申报人员的资格条件进行审查3专家评审由专家委员会对申报人员进行综合评审，并给出评审意见4聘任决定根据评审结果，由聘任部门做出最终的聘任决定5公示与聘任公示聘任结果，并颁发聘任证书

聘任文件的编制和审批内容完整聘任文件必须包含聘任对象的基本信息、聘任职务、聘任期限等必要内容。程序规范聘任文件应按照规定的流程进行编制和审批，确保合法有效。存档管理聘任文件应妥善保存，以便日后查询和核实。

聘任公示与聘任决定公示内容应包括拟聘任人员的基本情况、专业技术职务、聘任时间等。公示期限一般不少于7个工作日，公示期间应及时处理异议。聘任决定应由单位负责人签发，并加盖单位公章，作为正式聘任文件。

聘任合同的签订1双方协商根据聘任决定，双方就聘任期限、工作内容、薪酬待遇等事宜进行协商，达成一致意见。2合同文本根据协商结果，起草聘任合同文本，明确双方的权利和义务。3签字盖章双方签字盖章确认，聘任合同正式生效，标志着聘任关系正式建立。

薪酬待遇的确定100%绩效挂钩工资与绩效挂钩，鼓励员工积极贡献。20%岗位津贴根据岗位的性质和难度，设置相应的岗位津贴。10%年终奖金根据企业经营情况和个人贡献，发放年终奖金。

职务晋升的条件与程序专业能力提升通过专业技术培训、学历提升、学术研究等途径不断提升自身专业能力。业绩突出表现在工作中取得显著成绩，为单位做出突出贡献。评审通过根据相关规定，通过专业技术职务评审，获得晋升资格。

岗位调整与职务变更岗位调整根据工作需要，对员工的岗位进行调整，包括工作内容、职责范围、工作地点等方面的变动。职务变更是指员工的专业技术职务等级发生变化，通常伴随着岗位调整，可能涉及职务晋升、降级、转岗等情况。相关程序岗位调整和职务变更都需要经过一定的程序，包括申请、审核、审批、公示等环节。

职务退出的情形与程序退休达到法定退休年龄，并符合退休条件的。辞职本人提出辞职申请，经单位批准的。解聘不符合聘任条件，或违反聘用合同，经单位考核不合格，或因工作需要，经单位批准解聘的。

聘任工作的监督与管理监督机制建立健全的监督机制，确保聘任工作的公平公正，杜绝徇私舞弊。管理制度制定完善的管理制度，规范聘任工作流程，提高聘任工作的效率和效益。信息公开及时公布聘任信息，接受社会监督，增强聘任工作的透明度。责任追究对违反聘任制度的行为，要严肃追究责任，确保聘任工作的严肃性。

聘任工作中的问题及解决信息不畅聘任流程信息传递不及时，导致申报人对流程和条件不了解，影响申报效率。评审标准不统一不同评审组对评审标准理解不同，导致评审结果不一致，影响公平公正。人才流失聘任制度不完善，导致优秀人才流失，不利于人才队伍建设。管理机制不健全聘任工作缺乏有效监督和管理机制，导致违规现象发生。

聘任制度的完善与发展动态调整聘任制度应与时俱进，不断完善，