发展经济学第六讲人力因素与经济发展.ppt

第六讲人力资源、人力资本与经济发展一、人力资源与经济发展二、人力资本与经济发展人力资源的内涵目前，学术界有关人力资源概念的表述有很多，大多数学者认为，人力资源是指存在于人体内的，可以作为生产要素投入到社会经济活动中创造物质财富和精神财富或为社会提供劳务和服务的人的脑力和体力，是某一人口总体所拥有的劳动能力的总和。衡量一个国家人力资源的量，可以直接用其绝对数，也可以看其相对数——人力资源率，即劳动力人口总量与人口总量之比。人力资源率越高，表明一个国家或地区可以投入经济活动的人力资源越多，作为单纯消费者的人口越少。一、人力资源与经济发展人口增长概况发展中国家1960—1979年2、3%，1980—1990年为2、4%，1990—1997年为2、1%。从公元初年到1750年，世界人口年平均增长率还不到0、05%，1750年到1850年为0、5%，1900—1950年为0、8%，1960—1979年为1、9%，1980---1990年为1、7%，1990---1997年为1、5%。发达国家1990—1997年约为0、7—0、9%。1234（二）人口与经济发展（4）中国：1980—1990年为1、5%，1990—1997年为1、1%。世界人口：公元初年2、5亿，1750年7、28亿，1980年44亿，1987年50亿，2000年超过60亿，预计2025年80亿，2040年100亿。新增加的人口90%在发展中国家，其中一半以上在亚洲。0102长与较慢的经济增长无关；20世纪60年代认为较快的人口增02束经济发展；20世纪50年代认为人口增长会约012、人口增长对经济发展的影响较多的人口从较长的历史时期看确实有利于提高生活水平；过快的人口增长在一定时段内的确会阻碍发展，但不应过度夸大人口对发展的负面影响。西欧发达国家人口经历的三个阶段：P93（图5、1）高出生率、高死亡率阶段；高出生率、低死亡率阶段；低出生率、低死亡率阶段。3、人口转变发展中国家人口经历的三个阶段：P94（图5、2）高出生率、高死亡率阶段；高出生率、低死亡率阶段；高（低）出生率、低死亡率阶段。124、生育的微观经济理论见P95--97就业与经济发展就业是指劳动者有工作的状态。经济学所分析的就业是指充分就业。所谓充分就业是指没有非自愿失业或只有少量的非自愿失业的就业水平。西方的就业概念是指适龄劳动人口在调查周内正在从事有报酬工作的人，以及有职业但由于生病、休假、罢工等原因而没有工作的人。12我国把就业人口定义为：16岁及以上具有劳动能力的人，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人口。国家统计局人口调查中的就业人口定义是指16岁及以上常住人口在普查标准时间前一周从事了一小时及以上有收入的社会劳动的人（包括在职休假、培训、季节性歇业未工作）。公开失业就业不足伪装失业隐蔽失业提前退休健康受损者非生产性的劳动者1、发展中国家失业的形式就业理论：萨伊凯恩斯刘易斯托达罗2、就业理论与政策积极支持中小企业发展。增加人力资本投资；优先发展劳动密集型产业，积极发展第三产业；建立健全劳动力市场；纠正要素价格扭曲；DCBAE（2）就业政策托达罗模型（P171—172）3刘易斯模型（P164）1拉尼斯——费景汉模型（P165）2（四）人口流动模型01人力资本的含义（P103）02人力资本的产生与作用人力资本的含义与作用二、人力资本与经济发展1979年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨是公认的人力资本理论的构建者。1960年，他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说，阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题，明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因。1945年二战结束以后，战败国德国和日本受到很大的创伤。很多人认为，这两个国家的经济恐怕要很久才能恢复到原有的水平。但实际上，大约只用了15年左右，德国和日本的经济就奇迹般的恢复了，而且60年代以后，这两个国家继续以强大的发展势头赶超美苏，并最终使经济实力上升为世界第二和第三的位置。这其中原因让许多入迷惑不解，人们开始探究传统经济学的不足。一般而言，国民财富的增长与土地、资本等要素的耗费应该是同时进行的，但统计资料却显示，二战以后，国民财富增长速度远远大于那些要素的耗费速度，这是一个难解之谜。经济领域中这些难以解释的特殊现象的出现，引起了西方经济理论界的高度重视，经济学家们纷纷提出自己的观点。舒尔茨的人力资本理论就是在这样的背景下应运而生的。他提出了著名的观点