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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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机关事业单位廉洁从业协议模板(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本协议的定义

1.2相关术语的解释

2.双方承诺

2.1机关事业单位的承诺

2.2从业人员的承诺

3.廉洁行为规范

3.1禁止行为

3.2合规行为

4.监督与检查

4.1监督机构

4.2检查措施

5.违约责任

5.1违约行为

5.2违约责任的具体规定

6.争议解决

6.1争议的解决方式

6.2争议解决的程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的定义

7.2必威体育官网网址义务与期限

8.合同的生效、变更与终止

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更

8.3合同的终止

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2附加条款

11.合同的附件

11.1附件的说明

11.2附件的内容

12.合同的签署与备案

12.1签署程序

12.2备案程序

13.合同的公示与宣传

13.1公示的内容与方式

13.2宣传的措施与要求

14.双方签字盖章

14.1签字盖章的程序

14.2签字盖章的有效性

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1本协议的定义

1.2相关术语的解释

（1）机关事业单位：指按照法律法规设立，依法行使公共权力，为社会提供公共服务的单位。

（2）从业人员：指在机关事业单位工作的人员。

2.双方承诺

2.1机关事业单位的承诺

2.2从业人员的承诺

乙方承诺在甲方工作期间，严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，不利用职务之便谋取不正当利益，不进行贿赂、行贿等违法行为，积极参与甲方推行的廉洁文化建设。

3.廉洁行为规范

3.1禁止行为

乙方在工作过程中，不得有下列行为：

（1）接受或者索取甲方的贿赂、回扣、不正当利益等；

（2）利用职务之便，为他人谋取不正当利益，或者获取不正当利益；

（3）泄露甲方的商业秘密、国家秘密等；

（4）其他违反法律法规和职业道德的行为。

3.2合规行为

（1）认真履行职责，公平公正执行工作任务；

（2）尊重甲方的工作纪律，遵守甲方制定的各项规章制度；

（3）积极参与甲方组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和职业道德水平；

（4）相互监督，发现问题及时报告，共同维护甲方的廉洁氛围。

4.监督与检查

4.1监督机构

甲方设立监督机构，对乙方的廉洁从业情况进行监督。

4.2检查措施

甲方有权对乙方的从业行为进行定期或者不定期的检查，乙方应积极配合。检查措施包括但不限于：查阅乙方的相关文件、资料；询问乙方的相关人员进行调查；对乙方的工作行为进行录音、录像等。

5.违约责任

5.1违约行为

乙方违反本协议的规定，有下列情形之一的，视为违约：

（1）违反3.1条款的禁止行为；

（2）违反3.2条款的合规行为；

（3）其他违反本协议的行为。

5.2违约责任的具体规定

乙方违约的，甲方有权依据本协议的约定，采取相应的违约责任措施，包括但不限于：

（1）要求乙方退还已获得的贿赂、回扣、不正当利益等；

（2）要求乙方支付违约金；

（3）解除与乙方的劳动合同；

（4）将乙方的违约行为通报相关主管部门，依法予以处理；

（5）向乙方追究相应的法律责任。

6.争议解决

6.1争议的解决方式

本协议项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决的程序

（1）争议发生后，双方应立即停止违约行为，保持现状；

（2）双方在争议发生之日起15日内协商解决；

（3）协商未果的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指本协议签订过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值或者其他重要性的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。

7.2必威体育官网网址义务与期限

乙方应对甲方的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或者利用必威体育官网网址信息。必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至协议终止或者履行完毕之日止。

第二部分：其他条款

8.合同的生效、变更与终止

8.1合同的生效条件

本协议自双方签字或者盖章之日起生效。

8.2合同的变更

本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。

8.3合同的终止

本协议的终止条件如下：

（1）双方协商一致解除；

（2）一方违反本协议，对方有权解除；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除。

9.法律适用与争议解决

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