《劳动法知识讲座》课件.pptVIP

*******************《劳动法知识讲座》课程大纲1劳动法的基本概念2劳动合同的缔结3劳动合同的变更4劳动合同的解除劳动法的基本概念劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，主要包括劳动合同法、工伤保险条例等。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。劳动法旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动合同的缔结1双方协商一致劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致意见2订立书面合同劳动合同应以书面形式订立，并由双方当事人签字或盖章3履行法定程序合同订立后，用人单位应将合同文本交劳动者一份劳动合同的变更1变更条件双方协商一致2变更内容工资、工作内容、工作地点等3变更程序签署书面协议劳动合同的解除协商解除双方协商一致，解除劳动合同，并办理相关手续。单方解除一方当事人依法提出解除劳动合同，并履行相关程序。法定解除根据劳动法规定，劳动合同自动解除或由劳动行政部门解除。工作时间与休息休假标准工时制每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。休息休假享受带薪年休假、法定节假日休息，以及其他相关休假待遇。特殊工时制根据工作性质和特点，可以实行不定时工作制、综合计算工时制等。加班加班需要支付加班工资，并严格控制加班时间和频率。工资的支付工资单工资单是记录员工工资收入、扣款和净收入的正式文件。它应包含明确的项目说明和计算方法。工资支付方式银行转账现金支付其他方式工资支付时间工资支付时间应符合法律规定和劳动合同约定，确保按时发放工资。社会保险养老保险为退休后提供生活保障，确保基本生活水平。医疗保险保障职工因病、生育等医疗费用，减轻职工经济负担。失业保险帮助失业职工渡过难关，提供生活保障和再就业机会。工伤保险保障职工因工伤亡或致残，提供医疗、康复、生活等保障。女职工和未成年工特殊保护1女性劳动者生育、哺乳、月经期等特殊生理需求应得到保障。2未成年工禁止安排未成年工从事对身体健康有害的劳动，并应安排学习时间。劳动争议的预防与处理预防明确劳动关系，签订合法有效的劳动合同，建立健全规章制度，及时沟通，妥善处理员工诉求。处理协商解决，申请劳动仲裁，提起民事诉讼，依法维护自身权益。案例分享1：招聘合法合规案例：某公司在招聘过程中，未与应聘者签订劳动合同，直接安排其工作，导致应聘者认为与公司存在劳动关系，公司无法提供证据证明未与应聘者存在劳动关系，最终被认定存在劳动关系，并被判决支付工资、赔偿金等。解读：招聘过程中，企业应严格遵守相关法律法规，与应聘者签订劳动合同，避免因未签订劳动合同而承担法律风险。案例分享2：合同订正合规签订劳动合同时，一些条款可能存在疏漏或不符合法律规定，需要进行订正。例如，试用期期限超过法定规定，或者工资待遇未明确约定。这时，双方可以通过协商的方式进行合同订正，确保合规合法。案例分享3：工时管控合规案例：某公司在安排员工加班时，未事先与员工协商，也未按法律规定支付加班工资。结果：被劳动监察部门认定违反劳动法，责令改正，并处以罚款。教训：用人单位应严格遵守《劳动法》关于工时管理的相关规定，依法安排员工加班，并支付加班工资。案例分享4：补缴社保合规某公司因业务发展需要，招聘了一批新员工，但未及时为员工缴纳社保。后经劳动监察部门查处，公司被责令补缴社保，并支付滞纳金。该案例提醒企业，要严格遵守社保缴纳规定，及时为员工缴纳社保，避免因违规而承担法律责任和经济损失。案例分享5：辞退补偿合规公司因经济效益不佳，需要裁员，但如何做到辞退补偿合规，避免劳动争议？公司应严格遵守《劳动法》相关规定，按照法定程序进行辞退，并根据工龄、工资等因素计算补偿金，确保员工权益不受损害。劳动法知识测验测试目的检验学习效果，巩固知识要点测试形式选择题、判断题、简答题测试范围本讲座内容测试时间15分钟测验答疑欢迎大家就测验中遇到的问题进行提问，我们将在现场为各位解答疑惑。劳动法风险排查清单招聘招聘流程合规性、劳动合同签订合规性、薪酬福利制度合规性工作时间加班管理合规性、工作时间记录合规性、休息休假合规性薪酬工资支付合规性、社保缴纳合规性、薪酬调整合规性劳动关系劳动合同变更合规性、劳动合同解除合规性、劳动争议处理合规性劳动法风险管控举措制度建设建立健全劳动用工管理制度，确保合规招聘、劳动合同签订、工资发放、工时管理、休假安排等。合规培训定期对企业员工进行劳动法知识培训，提高员工对劳动法律法规的认识，避免违法行为。风险评估定期开展劳动法风险评估，识别可能存在的