《劳动保护知识》课件.pptVIP

**********************《劳动保护知识》课程目标了解劳动保护的法律法规和相关知识掌握安全生产操作规程和个人防护措施增强劳动保护意识，提高安全生产责任感什么是劳动保护劳动保护是指为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，预防和减少生产安全事故和职业病，保障劳动者合法权益的一系列措施和制度。劳动保护包括安全生产、职业病防治、劳动环境改善等方面，旨在为劳动者提供安全、健康和舒适的工作环境，保障其身心健康，提高工作效率。劳动保护的意义1安全生产保障职工生命安全和身体健康，降低事故发生率，创造安全的工作环境。2提高效率减少工伤事故，提高工作效率，降低生产成本，提升企业效益。3和谐发展维护劳动者权益，促进企业与员工和谐发展，构建稳定、安全、高效的劳动关系。劳动法概述基本权利保障劳动者基本权利，例如工作时间、休息时间、工资报酬等。安全保障规定安全生产标准，预防劳动者职业病和工伤事故。争议解决提供法律框架，解决劳动者与雇主之间的争议，维护双方利益。劳动合同法律依据明确双方权利和义务，依法规范劳动关系。内容要素包括劳动时间、工资、福利、劳动保护等内容。签订原则平等自愿、协商一致，不得违反法律法规。工作时间和休息时间1法定工作时间每天8小时，每周40小时2休息时间周六、周日休息，法定节假日休息3特殊情况特殊工种、季节性工作、紧急情况等加班和加班费正常工作时间劳动法规定了标准工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。超出正常工作时间即为加班。加班费标准加班工资按不同的加班时间段进行计算，一般为正常工资的1.5倍或2倍。加班审批流程加班需要经过单位审批，且应尽量避免长期加班，保障员工休息权。社会保险为职工提供基本生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。减轻职工因病、伤、残、老、失业等风险造成的经济损失。维护社会稳定，促进经济发展，提高人民生活水平。女职工保护产假和哺乳假女职工享有产假和哺乳假，保障其生育权利和母乳喂养的权利。特殊工作岗位保护对于从事对女职工身体健康有特殊危害的工作岗位，应采取措施进行保护，如提供安全保障、定期体检等。禁止歧视用人单位不得因女职工的性别而歧视，应给予平等的就业机会和待遇。未成年人保护1禁止雇佣未满16周岁的未成年人，禁止用工。2特殊工种未满18周岁的未成年人，禁止从事国家规定的危险、有害、有毒等特殊工种。3合法权益未成年人享有与成年人同等的劳动保护权利，并享有国家规定的特殊保护措施。职业健康和安全安全第一职业健康和安全是工作中最重要的因素之一。预防为主采取有效的预防措施，将风险降到最低。应急准备做好应急预案，应对各种紧急情况。防护用品和设施安全帽保护头部免受坠落物、冲击和撞击安全带防止高空坠落，用于高空作业安全鞋保护脚趾免受重物压迫和锐器刺伤手套保护双手免受机械伤害、化学物质侵蚀职业病防治法1法律保障保护劳动者免受职业病危害，维护劳动者健康权益。2预防为主以预防为主，防治结合，并加强职业病危害因素的控制。3责任分担明确用人单位和劳动者在职业病防治中的责任和义务。4法律责任对违反职业病防治法的行为，依法追究责任，保障劳动者合法权益。特殊工种保护高空作业高空作业需严格遵守安全规范，使用安全带、安全绳等防护措施。电气作业电气作业要做好绝缘防护，佩戴绝缘手套、绝缘鞋等，并确保工作场所安全。高温作业高温作业要注意防暑降温，合理安排工作时间，提供充足的饮水和休息。易燃易爆作业易燃易爆作业要严格遵守防火防爆安全规定，使用防爆工具和设备，定期进行安全检查。劳资争议解决1协商双方当事人通过平等协商，达成一致意见。2调解由劳动争议调解委员会进行调解。3仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4诉讼对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动监察监督用人单位执行劳动法律法规维护劳动者合法权益受理劳动者投诉举报违法失职的责任安全事故违反劳动安全法规，导致安全事故发生的，应承担相应责任。劳动报酬克扣或者无故拖欠劳动报酬的，应承担相应的民事责任。劳动合同违反劳动合同法规定，侵犯劳动者合法权益的，应承担相应的责任。案例分享：工伤事故工伤事故的案例警示我们，安全生产的重要性。我们要时刻保持警惕，严格遵守安全操作规程，预防事故发生。通过案例学习，我们可以提高安全意识，了解潜在风险，并掌握应对突发事件的方法。案例分享：劳资纠纷很多劳资纠纷是由于沟通不足、信息不对称、劳动合同约定不明确等原因造成的。例如，员工可能因为加班