《劳动法学劳动法的》课件.pptVIP

**********************《劳动法学》课件欢迎来到《劳动法学》课程！课程目标掌握劳动法基本理论深入理解劳动法的基本概念、原则、体系和价值取向。熟悉劳动法律法规熟练掌握与劳动关系相关的法律、法规、规章和司法解释。提升劳动法实务能力学习劳动法律制度的具体应用，并能运用所学知识解决实际问题。劳动法的概念法律规范劳动法是一套由国家制定和认可的法律规范，旨在调整劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。劳动关系劳动法调整的是劳动者和用人单位之间发生的劳动关系，包括建立、变更、解除劳动关系以及劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权利和义务。权益保护劳动法的核心是保护劳动者的合法权益，维护劳动者在劳动关系中的公平地位，促进劳动者与用人单位之间的和谐关系。劳动法的特征强制性劳动法是国家为了保护劳动者权益而制定的强制性法律规范，对劳动者和用人单位都具有约束力。社会性劳动法旨在调整劳动关系，保护劳动者权益，维护社会公平正义，促进社会和谐发展。特殊性劳动法既有民法、行政法等法律的共性，也有其自身的特殊性，体现了劳动关系的特殊性。劳动法的渊源宪法宪法是劳动法的最高法律渊源，规定了劳动者的基本权利，如劳动权、休息权、社会保障权等。法律劳动法是调整劳动关系的专门法律，具体规定了劳动合同、工作时间、工资、社会保险等方面的法律规范。行政法规劳动行政部门制定有关劳动关系的行政法规，对劳动法的具体内容进行细化和补充。地方性法规各省、自治区、直辖市可以根据实际情况制定地方性法规，对劳动关系进行规范和管理。劳动法的体系劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。劳动合同法劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间建立劳动关系、变更劳动关系、解除劳动关系以及劳动报酬等方面的法律。工伤保险条例工伤保险条例是保障因工伤亡职工的权利，减轻企业负担的社会保险制度。社会保险法社会保险法是规范社会保险制度的法律，保障劳动者基本生活，促进社会和谐发展。劳动合同1定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2内容包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。3效力劳动合同经双方当事人签字或盖章生效，具有法律效力。劳动合同的订立协商一致双方当事人根据各自的意愿，在平等自愿的基础上协商达成一致意见。内容合法合同内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律和社会公德。形式合法合同必须采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章确认。主体资格双方当事人必须具有相应的劳动关系主体资格，即用人单位和劳动者。劳动合同的变更1双方协商一致变更需得到用人单位和劳动者双方协商一致。2书面形式变更须以书面形式进行，并由双方签字确认。3合法合规变更内容需符合相关法律法规的规定。4履行变更后的合同变更生效后，双方应履行变更后的劳动合同。劳动合同的解除和终止1解除双方协商一致2解除一方违约3终止合同期限届满4终止法定事由工作时间和休息休假工作时间劳动法规定了标准工作时间，每天不超过8小时，每周不超过40小时。法定节假日和休息日应给予休息，不得安排劳动者工作。休息休假劳动者享有年休假，每年至少10天，具体时间可与用人单位协商。法定节假日和休息日应给予休息，不得安排劳动者工作。工资最低工资标准保障劳动者基本生活，维护社会公平正义。加班工资对劳动者延长工作时间的补偿，鼓励合理用工。工资支付按时足额支付工资，确保劳动者权益。女职工和未成年工的特殊保护孕期保护法律规定了女性在怀孕期间、产期、哺乳期的休假待遇以及其他特殊保护措施。未成年工法律对未成年工的劳动时间、工作强度、夜间劳动、危险作业等方面进行了严格限制。特殊保护法律旨在保障女职工和未成年工的健康和权益，促进社会和谐发展。工伤和职业病工伤认定工伤认定是指用人单位根据《工伤保险条例》的规定，对职工在工作时间和工作岗位上遭受事故伤害或者患职业病，依法认定为工伤的程序。工伤待遇工伤待遇是指工伤职工因工伤而享有的医疗费、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、抚恤金等经济补偿。职业病认定职业病认定是指国家有关部门依据《职业病防治法》和《职业病目录》的规定，对职工因职业因素引起的疾病进行认定的程序。社会保险养老保险保障职工退休后的基本生活。医疗保险为职工提供医疗保障，减轻医疗费用负担。失业保险为失业职工提供经济帮助，帮助其渡过难关。工伤保险保障职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗费用和生活保障。