《劳动法学复习》课件.pptVIP

**********************《劳动法学复习》欢迎来到劳动法学复习课！劳动法总则基本原则平等自愿、协商一致、合法合规、诚实信用权利义务明确用人单位和劳动者的权利义务，保护劳动者合法权益劳动关系规范劳动关系建立、变更、解除等各环节，保障劳动关系稳定劳动合同的订立1要约用人单位向劳动者提出订立劳动合同的条件，并表明订立劳动合同的意愿。2承诺劳动者同意用人单位提出的订立劳动合同的条件，并作出承诺。3合同生效双方达成一致意见，并签署劳动合同，合同即告成立。劳动合同的变更变更内容劳动合同的变更是指用人单位和劳动者协商一致,对劳动合同的内容进行部分修改。变更范围变更范围包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。变更程序变更必须经用人单位和劳动者协商一致，并签署书面变更协议。变更效力变更协议自双方签字之日起生效，变更内容成为劳动合同的组成部分。劳动合同的解除1协商解除双方一致同意解除合同2法定解除一方违反合同约定的条件3违法解除用人单位违法解除合同集体合同定义是指企业职工代表与企业签订的，规定企业职工劳动条件的协议。内容包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。效力对企业和职工双方具有约束力。工作时间和休息休假1标准工作时间法律规定每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2休息休假包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。3加班制度在特殊情况下，允许加班，但需支付加班工资。工资分配工资标准法律规定最低工资标准，确保基本生活。企业内部可制定工资等级，体现工作价值。工资形式计时工资，按工作时间计算。计件工资，按工作量计酬。混合工资，结合两种方式。工资支付按月支付，法律规定最低工资支付时间。企业可制定更灵活的支付方式。女职工和未成年工特殊保护女职工特殊保护禁止女职工从事对胎儿有危害的劳动，并给予产假、哺乳假等保障未成年工特殊保护规定未成年工的最低就业年龄，并禁止其从事重体力劳动和有毒有害工作职业安全卫生安全生产保障劳动者在生产过程中的安全，防止事故发生。职业健康预防职业病的发生，维护劳动者的健康。安全管理建立健全安全生产责任制和管理制度，加强安全教育培训。社会保险养老保险为退休人员提供基本生活保障，确保其老有所依。医疗保险为职工提供医疗保障，减轻其医疗费用负担。失业保险为失业人员提供生活保障，帮助其再就业。工伤保险为工伤职工提供医疗、康复等保障，帮助其恢复工作能力。劳动争议解决1诉讼法院审理2仲裁劳动争议仲裁委员会3调解协商解决国家对劳动关系的监督管理劳动保障监察对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，纠正违法行为，维护劳动者合法权益。劳动争议调解对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议进行调解，促进双方达成和解协议。工会作用代表职工参与劳动关系的协商和监督，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立。劳动合同法修订重点解读法律法规劳动合同法修订旨在完善劳动关系，保护劳动者权益，促进经济社会发展。平等协商修订内容强调用人单位和劳动者之间平等协商、签订劳动合同。公平公正修订着重规范劳动合同解除、经济性裁员等环节，保障劳动者合法权益。劳动合同法的基本原则1平等自愿原则用人单位和劳动者地位平等，在自愿的基础上协商订立劳动合同，不得强迫劳动者签订劳动合同。2合法合规原则劳动合同的内容必须符合法律、法规和国家政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。3诚实信用原则用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同时，应当诚实守信，不得以欺诈、胁迫等不正当手段损害对方利益。劳动合同的订立形式书面形式法律规定，劳动合同必须采用书面形式，包括纸质合同和电子合同两种方式。口头形式法律不承认口头形式的劳动合同。即使双方达成了一致，也必须签署书面合同才能生效。确认形式如果劳动合同未采用书面形式，但用人单位已将劳动者招用并提供了工作岗位，且双方在工资、工作时间等方面已达成一致，且用人单位已为劳动者缴纳社会保险，则可视为确认了劳动关系。劳动合同的期限1固定期限合同期限明确约定，到期自动终止。2无固定期限试用期合格后，合同长期有效，除非法定解除条件。3以完成一定工作任务合同期限以完成具体工作为准，任务完成后合同终止。劳动合同的义务用人单位的义务按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件和必要的劳动保护，依法缴纳社会保险费等。劳动者的义务认真履行劳动合同，遵守劳动纪律，完成劳动任务，维护用人单位的合法权益等。劳动合同的解除条件协商一致双