《劳动监察讲》课件.pptVIP

*******************《劳动监察讲》课程目标学习劳动监察法律法规掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及劳动监察的制度和流程。了解劳动监察重点内容熟悉劳动合同管理、工作时间管理、工资支付、社会保险缴纳等劳动监察重点内容。掌握劳动监察实务技能通过案例分析和实务操作，提升劳动监察的实践能力，提高办案效率。劳动监察概述劳动监察是国家为了维护劳动者合法权益，保障劳动关系和谐稳定，依法对用人单位遵守劳动法律法规和政策的情况进行监督检查的活动。劳动监察是贯彻落实劳动法律法规、维护劳动者合法权益的重要手段，是构建和谐劳动关系的重要保障。劳动监察的法律依据1《中华人民共和国劳动法》这部法律是劳动监察工作的基本法律依据，规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任。2《中华人民共和国劳动合同法》这部法律规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范，为劳动监察执法提供了具体依据。3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》这部法律规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳动监察处理劳动争议案件提供了法律依据。劳动监察的内容劳动合同管理检查企业是否与员工签订劳动合同，合同内容是否合法有效。工作时间及加班管理检查企业是否按规定安排员工工作时间，加班是否合法，加班费是否按规定支付。工资支付检查企业是否按规定支付员工工资，包括最低工资、加班工资、奖金等。劳动合同管理合法性合同内容应符合法律规定，明确双方的权利义务。完整性包含必要的条款，如劳动期限、工作内容、薪酬待遇等。公平性双方权利义务平衡，避免一方权益受到损害。工作时间及加班管理标准工作时间法律规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班管理加班需要支付加班工资，并根据加班时长进行合理安排。休息休假保障职工休息休假权利，避免过度劳累，提高工作效率。最低工资标准执行最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动,用人单位最低支付的工资标准,是保障劳动者基本生活,维护社会公平正义的重要制度。执行情况各地最低工资标准执行情况存在差异,一些企业存在拖欠或克扣工资现象。监管措施加强对企业执行最低工资标准的监管,依法查处违法行为,切实维护劳动者合法权益。社会保险缴纳养老保险为退休后的生活提供保障，保障职工在退休后能够获得基本生活保障。医疗保险为职工的医疗费用提供保障，保障职工在生病或受伤时能够获得及时有效的治疗。失业保险为失业职工提供生活保障，帮助失业职工尽快找到新的工作。工伤保险为职工因工伤亡或因工致残提供保障，保障职工在工作中受伤或患职业病时能够得到及时救治和补偿。工资支付时间工资支付时间应按照国家规定和劳动合同约定执行，不得无故拖欠或延期。方式工资支付方式可包括现金、银行转账等，应符合相关法律法规和企业内部规定。内容工资支付内容应包括基本工资、绩效工资、加班工资等合法应得的薪酬，不得扣除或克扣。女职工权益保护产假及哺乳假保障女职工生育权利，提供充足的产假和哺乳假，帮助她们平衡工作和家庭。特殊工种保护对从事对女性身体健康有危害的工种，采取限制性措施，保护女职工安全。平等就业机会禁止性别歧视，确保女职工享有平等的就业机会，不受性别限制。未成年工保护年龄限制未满十六周岁的未成年人，禁止招用。特殊工种未满十八周岁的未成年人，不能从事国家规定的禁忌劳动。法律保障法律明确规定了未成年工的劳动时间、休息时间、工资待遇等方面的特殊保护措施。劳动安全卫生管理安全生产预防事故发生，保障员工生命安全。应急救援制定应急预案，应对突发事件。职业健康预防职业病，改善工作环境。特殊工种保护危险性特殊工种是指在生产劳动过程中，因接触职业病危害因素或从事高空、高温、高压、易燃易爆、放射性等作业而具有较高职业病危害或人身安全风险的工种。法律保障我国法律法规对特殊工种的劳动者提供了特殊的保护措施，如定期健康检查、职业病防护用品、职业病诊断和治疗等。劳动人事档案管理1劳动合同妥善保存劳动合同，包括签订、变更、解除等内容。2考勤记录准确记录员工出勤情况，包括工作时间、加班情况等。3工资发放保留工资单、支付凭证，确保工资发放的合法性。4培训记录记录员工参加培训的课程、时间、内容，以及培训效果。集体合同及集体协商建立协商机制企业和职工代表定期协商，共同制定劳动关系规范，维护双方合法权益。明确劳动权利义务合同中应包含工作时间、工资福利、休假、安全等事项，保障职工合法权益。促进和谐劳动关系通过协商解决劳动争议，减少矛盾和冲突，营造和谐稳