《劳动经济学导论》课件.pptVIP

*****************课程大纲绪论劳动经济学的定义、研究对象和重要性劳动供给与需求劳动供给理论、劳动需求理论、工资决定人力资本与就业人力资本理论、教育投资与收益率、就业和失业劳动市场政策最低工资政策、工会、性别歧视、技术进步劳动经济学的定义和研究对象劳动经济学是研究人类劳动活动及其与经济社会发展关系的学科。它侧重于分析劳动力供求、工资决定、就业与失业、人力资本投资等问题。劳动经济学研究的对象是劳动市场，包括劳动力供给、劳动力需求、工资、就业、失业等方面。劳动供给理论1个人劳动供给时间分配决策2市场劳动供给工资率与劳动供给3影响因素非劳动收入、闲暇偏好、人口结构工资决定理论1供求力量劳动力供求关系是决定工资水平的主要因素。当劳动力供不应求时，工资水平会上升；反之，工资水平会下降。2生产力水平劳动生产率越高，企业的盈利能力越强，企业愿意支付更高的工资来吸引和留住人才。3政府政策最低工资法、工会谈判等政府政策也会影响工资水平，政府可以制定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活水平。4行业特征不同行业对劳动力的需求不同，行业内的竞争激烈程度也不同，这都会影响工资水平。人力资本理论1人力资本投资教育、培训、健康等投资都属于人力资本投资，可以提高劳动者的生产能力。2人力资本收益率人力资本投资的收益率是指投资所带来的经济效益，例如更高的工资收入。3人力资本积累通过持续投资，人力资本会不断积累，从而提高劳动者的竞争力。就业和失业理论失业类型包括摩擦性失业、结构性失业和周期性失业，这些失业类型反映了劳动力市场中的不同问题。失业率衡量经济中失业人口占劳动人口的比例，是反映劳动力市场状况的重要指标。就业弹性反映经济增长对就业的影响程度，与经济结构、产业升级等因素相关。最低工资政策工资增长最低工资政策旨在提高低收入工人的收入水平。失业率一些研究表明，最低工资政策可能会导致部分企业裁员或减少招聘，从而增加失业率。劳动力市场最低工资政策对劳动力市场的长期影响是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。工会的作用与影响集体谈判代表员工与雇主进行集体谈判，争取更好的薪酬和工作条件。权益维护维护员工的合法权益，包括工作安全、健康、歧视等方面的权益。职业培训提供职业培训机会，提高员工的技能水平，增强竞争力。性别歧视和工资差异工资差距全球范围内，女性的平均工资普遍低于男性，这种差距在不同国家和地区之间存在差异。歧视因素性别歧视是造成工资差距的主要原因之一，包括职业隔离、晋升机会不平等、育儿负担等。社会影响工资差距不仅影响女性的经济独立，也对社会经济发展和性别平等造成负面影响。技术进步对就业的影响自动化和人工智能的崛起正在改变劳动力市场，导致某些工作岗位被替代，但同时也创造了新的机会。技术进步需要更高技能的劳动力，教育和培训至关重要，以帮助工人适应新的工作需求。技术进步可以提高生产率，促进经济增长，最终导致更多就业岗位的创造。人口老龄化与劳动力市场劳动力供给减少人口老龄化会导致劳动力供给减少，从而影响经济增长和社会发展。产业结构调整需要调整产业结构，发展更适合老年人参与的产业，并提供更多灵活就业机会。社会保障压力增加老年人退休后需要更多的社会保障，政府需要加大社会保障投入，确保老年人生活水平。教育投资与收益率1.5人力资本受教育程度高的人拥有更高的人力资本，可以在劳动力市场上获得更高的工资。2.5社会效益教育投资不仅能提高个人收入，还能促进经济增长，提升社会整体素质。3.5投资回报率不同类型的教育投资回报率会有所不同，例如，高等教育的回报率一般高于中等教育。劳动力流动与区域差异流动性劳动力流动是指劳动者在不同地区、不同行业之间迁移的过程。它有助于平衡区域之间的劳动力供求关系，促进资源配置效率的提高。差异区域差异是指不同地区之间在经济发展水平、产业结构、工资水平、生活成本等方面的差距。它会影响劳动力流动的方向和规模。非正式就业及其特征灵活就业非正式就业通常具有灵活的就业模式，工作时间和地点可以根据个人需求进行调整。缺乏保障非正式就业往往缺乏社会保障，包括医疗保险、养老保险等，员工的权益得不到充分的保障。收入不稳定非正式就业的收入往往不稳定，容易受到市场波动和季节性因素的影响。灵活就业模式的兴起自由职业者选择自己喜欢的领域工作，时间自由灵活，不受公司约束。平台型就业通过互联网平台接单，提供服务，收入灵活，时间自由。远程工作打破地域限制，不受时间约束，可以选择在家或任何地方工作。劳动法制与劳资关系劳动法劳