F企业员工流失问题及对策研究.pdf

摘要

21世纪以来，中国制造业经历了多年的磅礴发展，成为了世界工业化进程中

的重要组成部分。中国制造业的主要优势在于高人口密度、低劳动力成本、高生

产效率以及规模经济。如今，中国制造业在全球制造业中占据重要地位。但近年

来随着人口老龄化、人们生活水平提升、经济高速发展，制造业陆续出现“用工

荒”的现象。企业员工流失率居高不下，招聘市场乏力，致使企业经营成本逐渐

增加，企业的正常运营受到阻碍。

本文以F企业为研究主体，主要针对企业的一线员工群体作员工流失现状的

调查与分析。利用定量分析方法对F企业的人力资源结构进行分析，发现：F企业

普工占比高达83%，对员工依赖性极高；普工群体中，近年来派遣工平均占比超

50%。通过问卷调查方式深入了解一线员工群体，识别到影响员工流失的主要原因

包含：薪资收入水平低、工作重复及单一、可替代强、企业环境差、企业社会形

象差等。

针对以上研究方法识别到的F企业当前员工流失的原因，本文对应性地提出

解决对策。加大自动化的投入，有助于减少企业用工需求，缓解企业对员工的依

赖；采用“包工制”，进一步提高生产效率，将增加的效益按一定的比例向员工

发放激励津贴，帮助员工增加收入；培养员工技能或管理能力，增强员工核心竞

争力；加强企业工作与生活环境建设，提高员工满意度；增强企业文化推广，助

力企业社会形象的优化。

通过对F企业员工流失现状的了解、分析，本文提出员工流失现象不可绝对

性地避免，若要维持正常的企业发展，在采取措施减少员工流失率的同时，也要

尽量减少企业对员工的依赖。故本文最终从加大自动化投资、调整人力资源结构、

重塑企业社会形象三个角度提出了对应的改善对策，这些改善方向在其它制造业

研究员工流失问题时也可用作参考。

关键词：一线员工，员工流失，自动化

ABSTRACT

Sincethe21stcentury,Chinasmanufacturingindustryhasexperiencedyearsof

magnificentdevelopmentandhasbecomeanimportantcomponentoftheworlds

industrializationprocess.ThemainadvantagesofChinasmanufacturingindustryliein

highpopulationdensity,lowlaborcosts,highproductionefficiency,andeconomiesof

scale.Nowadays,Chinesemanufacturingoccupiesanimportantpositionintheglobal

manufacturingindustry.However,inrecentyears,withtheagingpopulation,

improvementinpeopleslivingstandards,andrapideconomicdevelopment,the

manufacturingindustryhasgraduallyexperiencedaphenomenonoflaborshortage.

Thehighemployeeturnoverrateandweakrecruitmentmarketinenterpriseshaveledto

agradualincreaseinoperatingcostsandhinderedthenormaloperationofthe

enterprise.

ThisarticletakesEnterpriseFastheresearchsubject,mainlyfocusingon