GH热力公司中层管理人员绩效考核体系优化研究.pdf

分类号：F272单位代码：10433

密级：学号：21529011374

山东理工大学

硕士专业学位论文

GH热力公司中层管理人员

绩效考核体系优化研究

OptimizationStudyofthePerformanceEvaluationSystemfor

MiddleManagersinGHThermalPowerCompany

专业学位类别(领域)：工商管理

研究方向：战略管理

学习形式：全日制

研究生姓名：刘鹏卫

指导教师：王新军副教授

协助指导教师：

论文完成日期：2024年6月1日

学位论文独创性声明

本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研究工作所取得的

成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写

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学位论文作者签名：日期：2024年6月1日

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学位论文作者签名：导师签字：

签字日期：2024年6月1日签字日期：2024年6月1日

山东理工大学硕士学位论文摘要

摘要

企业管理中人是最重要的资源，而对人的管理也是企业管理者永远的管理主题。人

力资源管理工作又是一项实务性很强的工作，仅有战略而缺少实施战略的方法和工具是

无法达到预期效果的。开展有效的绩效考核，可以充分调动企业员工的积极性，实现人

力资源的有效管理，营造积极向上的企业氛围。同时企业的发展情况与中层管理人员有

GH

着紧密的联系。当前热力公司处于由企业加事业编制双轨运行转向纯企业的关键阶

段，其中层管理人员的绩效考核体系尚不完善和稳定，导致在管理过程中出现了瓶颈。

因此本文以GH热力公司中层管理人员绩效考核体系为研究对象，针对公司当前绩效考

核管理中存在的不足，开展了研究。

本文基于目标管理理论和360度考核理论以及综合运用权值因子判断法和层次分析

法等对GH热力公司中层管理人员的绩效考核体系进行了优化研究。首先，分析了GH

热力公司中层管理人员的绩效考核体系，对其实施现状进行了分析。其次，对中层管理

人员的绩效考核体系实施情况进行调查。结果显示，GH热力公司中层管理人员绩效考

核存在指标设计的合理性较低、缺乏反馈以及考核结果运用有限等问题。再次，针对性

GH

地展开了