员工关系管理培训：创造和谐的企业文化.pptVIP

广东省工资支付条例第三十五条（放长假的工资支付）因非劳动者原因造成用人单位停工，停产未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工，复产或者解除劳动关系。01工资中的可合法扣减的内容：05事假。03另外提供食宿的用人单位向劳动者收取的部份食宿费，宿舍水电费。（劳动合同中约定包食宿的，这部份不能扣）02第十四条：个人所得税，个人需要承担部份的社会保险金和住房公积金。04代外来工办理的暂住证费用。（劳动用工调配费不可以扣，这是用人单位承担的）广东省工资支付条例工资支付台账应当包括支付日期，支付周期，支付对象姓名，工作时间，应发工资项目及数额，代扣，代缴，扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十六条：（工资支付台账）用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。010203广东省工资支付条例东莞市各镇区员工工资表东莞市各镇区员工工资表（续）劳动法49条的规定。（参考5个因素制定）1省厅2006年的规定：（广东位居全国前列）2一类860元/月、广州,非全日制工资8.30元/小时3二类770元/月、东莞,非全日制工资7.40元/小时4三类670元/月、汕头,非全日制工资6.50元/小时5四类580元/月、韶关非全日制工资5.60元/小时6五类530元/月非全日制工资5.10元/小时7最低工资的法律制度廉价的劳动力是中华民族的耻辱，有的人把廉价的劳动力看成是经济优势和光荣，那是极大的错误。廉价的劳动力是国家或地区经济落后的第一表现。最低工资制度的实施是保护经济弱势群体举措。最低工资的实施关系到数亿劳动者的劳动力水平能力的再生是否处于良性循环的状态。实施最低工资的法律制度的意义女职工禁忌劳动范围（P38）01女职工“四期”保护：02月经期保护：月经期间不得安排从事高处2级及2级以上、低温、冷水、第3级体力劳动强度的作业。03孕期保护：孕期不得安排其从事月经期保护的工作以外，不得加在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原工作的，予以减轻劳动量或者安排其他工作。（尤其是立位工作的要改为坐位工作）04女工特殊劳动保护孕期保护：1怀孕七个月以上（含七个月）的女工，不得加班加点和上夜班，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间。2产期保护：（见产假）3哺乳期保护：不管是吃人奶还是吃奶粉，给予每天两次，每次30分钟的哺乳时间，算作劳动时间。4女工特殊劳动保护对女工的保护我国是有规范法律的。尤其是怀孕女工。如果企业违反女工的特殊劳动保护法律，导致员工在工作岗位上流产。处罚与赔偿是很重的。请用人单位特别注意的是：对女工的特殊劳动保护法律。是没有任何前提条件的。不管这位女工是否违反计生政策，待遇是一样的。惩罚母亲等同惩罚胎儿，胎儿是无罪的。是人权的问题。轮不到企业来执法。正确的处理方法是发现女工计划外怀孕，立即到当地计生部门反映，由计生部门来处理。女工特殊劳动保护01未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事劳动的范围，有17项。02用人单位不得安排患有某种疾病或具有某些非残疾型生理缺陷的未成年工从事的作业，有5项。0304用人单位未成年工应尽的义务：按规定定期进行体检。在工作时间上，一般对未成年工实行缩短工作日，不按排加班加点和夜班工作。05未成年工特殊劳动保护01当劳动关系和谐的时候，劳动力的配置和使用也是良性的。人力资源价值的实现处于最佳状态。02然而劳动关系充满多样性和复杂性。03和谐是有条件的，矛盾是无条件的，矛盾无时不在，无时不有的。因此我们越是明白这个道理，就越是应该注重劳动争议的处理。劳动争议的处理劳动争议处理是艰苦，细致的思想工作和法律工作，对人力资源从业人员的质素和水平要求很高。小矛盾不要发展为大矛盾。个别矛盾不要发展为群体矛盾。劳动争议的处理为什么大部份劳动争议最终都以劳动者胜诉告终就是这个道理。目前东莞的企业法制建设还没有完全到位，有的企业自已不守法，却要求员工守厂规。这已经是霸王行为。企业想要用法律为企业保驾护航，就必须守法。劳动争议的处理大部份劳动争议都是双方有不对的地方，要坐下来谈好他。协商解决是最基本也是好的办法。无论是用人单位还是劳动者有了争议一定要首选协商解决，广州人有句话叫万事有商量。协商解决的特点在于省时、便利、节省费用