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企业派遣员工劳务服务协议(2025年版)版

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（企业名称）和乙方（派遣公司名称），甲方作为用工单位，乙方作为劳务派遣单位。甲方成立于20XX年，注册资本为人民币XX亿元，拥有员工人数超过XX人，是一家在行业内具有较高知名度和影响力的企业。乙方成立于20XX年，注册资本为人民币XX万元，具备劳务派遣经营许可证，拥有丰富的劳务派遣经验和专业的服务团队。

(2)甲方主要从事XX行业，业务范围涵盖全国多个省市，年销售额达到XX亿元，市场占有率持续提升。乙方在劳务派遣领域拥有多年的成功案例，曾为XX家大型企业提供过派遣服务，累计派遣员工人数超过XX万人，派遣员工满意度达到XX%以上。双方基于平等互利的原则，经友好协商，达成此劳务派遣服务协议。

(3)本协议签订前，甲方已对乙方进行了全面审查，包括但不限于企业的资质、信誉、服务质量等方面。乙方承诺，所派遣的员工均符合国家相关法律法规的要求，具备相应的职业技能和职业道德。在协议有效期内，乙方将按照甲方的要求，派遣符合岗位需求的员工至甲方工作，确保派遣员工的人事档案、社会保险、工资福利等权益得到妥善保障。

二、派遣员工的基本条件与责任

(1)派遣员工的基本条件包括但不限于：具备完全民事行为能力，年龄在18至55周岁之间，持有合法有效的身份证件，具有与派遣岗位相适应的职业技能和专业知识。乙方应确保派遣员工在入职前接受必要的健康检查，并提供健康证明。同时，派遣员工需通过甲方组织的岗位培训，并考核合格后方可上岗。例如，若派遣岗位为软件开发工程师，则派遣员工需具备至少2年以上的相关工作经验，熟练掌握XX编程语言。

(2)甲方对派遣员工的责任包括：提供符合国家规定的工作环境，保障派遣员工的人身安全和健康，依法缴纳社会保险和住房公积金，按时足额支付派遣员工的工资，并按照国家规定提供带薪休假。甲方应尊重派遣员工的人格尊严，不得因员工派遣身份而降低其待遇。此外，甲方需对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。例如，若派遣员工在岗位上表现出色，甲方应给予相应的奖励，如晋升、加薪等。

(3)乙方对派遣员工的责任包括：按照甲方的要求，及时派遣符合岗位需求的员工，确保派遣员工的人事档案、社会保险、工资福利等权益得到妥善保障。乙方应定期对派遣员工进行职业技能和职业道德培训，提高派遣员工的整体素质。在派遣过程中，乙方应密切关注派遣员工的工作状态，发现异常情况及时通知甲方，并采取有效措施予以解决。同时，乙方应负责与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。例如，若派遣员工在工作中发生意外事故，乙方应承担相应的赔偿责任，并协助甲方处理后续事宜。

三、劳务服务内容与费用

(1)本协议约定的劳务服务内容包括但不限于：乙方负责派遣符合甲方岗位要求的员工，包括但不限于人员筛选、面试、入职培训、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放等人事管理服务。根据甲方业务需求，乙方在2024年成功派遣了超过3000名员工至甲方各分支机构，有效满足了甲方在人力资源配置上的需求。例如，在某个项目中，乙方派遣了50名具有特定技能的员工，确保了项目在规定时间内高质量完成。

(2)劳务服务费用方面，甲方需按照约定的派遣人数和派遣期限支付劳务费用。具体费用标准根据派遣员工的岗位、工作经验、专业技能等因素确定。以2025年为例，甲方平均每月支付给乙方的劳务费用为每人XX元，总计每月支付XX万元。此外，甲方还需承担派遣员工的社会保险和住房公积金费用，按照国家规定及地方政策执行。以某地区为例，甲方需为每位派遣员工缴纳社会保险和住房公积金共计XX元/月。

(3)本协议约定的费用支付方式为每月结算，甲方应在每月的XX日前将上个月劳务费用及社会保险和住房公积金费用支付给乙方。若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方支付违约金。根据以往案例，若甲方延迟支付费用超过15天，乙方将按照延迟支付金额的XX%收取违约金。例如，若甲方应支付XX万元劳务费用，延迟支付10天，则甲方需额外支付XX元违约金。