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【劳动合同】昆山市劳动合同范本必威体育精装版5篇

篇1

劳动合同

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及相关法律法规的规定，制定本范本。

二、本范本适用于昆山市各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者（以下称劳动者）。

三、用人单位与劳动者应遵循合法、公平、诚实信用的原则，在协商一致的基础上，依法签订和履行劳动合同。

第二章劳动合同的签订

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，应及时与劳动者签订书面劳动合同。书面劳动合同应具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。

五、用人单位与劳动者在签订书面劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得胁迫另一方签订书面劳动合同。

六、书面劳动合同应由用人单位与劳动者共同订立，并由双方签字或盖章生效。书面劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各持一份。

第三章劳动合同的内容

七、根据《劳动合同法》第十七条的规定，结合昆山市实际情况，本范本中书面劳动合同应具备以下必备条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

八、除本范本规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、必威体育官网网址、竞业限制等条款。

九、书面劳动合同的内容应当清晰、明确，避免引起歧义。使用术语应当规范、准确。

第四章劳动合同的履行和变更

十、用人单位与劳动者应按照书面劳动合同的约定，全面履行各自的义务。一方不履行义务或者履行义务不符合约定的，应当承担违约责任。

十一、用人单位与劳动者在书面劳动合同订立后，如需变更书面劳动合同的内容，应当协商一致，并采用书面形式确定变更后的权利义务关系。变更后的书面劳动合同应由双方签字或盖章生效。

第五章劳动合同的解除和终止

十二、用人单位与劳动者在书面劳动合同订立后，如需解除书面劳动合同，应当遵循合法、公平的原则，协商一致。任何一方不得随意解除劳动合同。如需提前解除劳动合同的，应提前三十日通知对方。如双方另有约定的，从其约定。

十三、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十四、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成一致的。

篇2

昆山市劳动合同范本

合同编号：

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

主要负责人：[负责人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号]

地址：[居住地地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿。

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事的工作内容：[具体岗位]

2.乙方的工作地点：[工作