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建筑工人实名制管理相关内容的补充协议8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（建筑工人）：_________

鉴于甲方需要对其建筑工人进行实名制管理，以确保建筑行业的规范运行，提高工程质量和管理效率，减少工资纠纷，并保障工人的合法权益，双方经过友好协商，达成以下补充协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在建筑工人实名制管理中的权利和义务，规范建筑行业的用工行为，保障建筑工人的合法权益。

二、协议内容

1.甲方应按照相关法律法规的要求，建立和实施建筑工人实名制管理制度。该制度应包括以下几个方面：

（1）建筑工人的身份证明：甲方应要求乙方提供有效的身份证明文件，如身份证、户口本等，以便进行身份核实。

（2）建筑工人的资格审核：甲方应对乙方的资格进行审核，确保其具备从事建筑工作的能力和经验。

（3）建筑工人的信息录入：甲方应建立建筑工人信息数据库，将乙方的个人信息、工作信息等进行录入，以便进行统一管理和调度。

（4）建筑工人的考勤管理：甲方应实施建筑工人考勤管理制度，对乙方的出勤情况进行记录和管理。

（5）建筑工人的工资支付：甲方应确保乙方的工资按时足额支付，并建立工资支付台账，记录乙方的工资支付情况。

2.乙方应积极配合甲方进行实名制管理，提供真实的个人信息和资料，并遵守甲方的各项管理制度。

3.乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并享受相应的福利待遇。

4.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

5.乙方应遵守甲方的安全生产规定和操作规程，确保自身和他人的安全。

6.甲方应按照国家的法律法规和行业标准，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

7.乙方有权拒绝甲方违反法律法规和行业标准的要求，并有权向有关部门投诉和举报。

三、违约责任

1.甲方违反本协议规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。

2.乙方违反本协议规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

四、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

2.仲裁或诉讼应当遵循诚实信用原则，以事实为依据，以法律为准绳。在仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合，如实陈述事实并提供相关证据。仲裁或诉讼结果出来后，双方应遵守并执行仲裁或判决结果。如一方不履行仲裁或判决结果的，另一方有权向有关部门申请强制执行。总之，甲乙双方在签订本协议后，应认真履行各自的义务和责任，共同推动建筑行业的规范运行和发展。

篇2

甲方（建设单位）：

乙方（施工单位）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，以及《建筑工人实名制管理规定》的要求，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就建筑工人实名制管理相关内容达成如下补充协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方在建筑工人实名制管理中的权利和义务，规范建筑市场的用工行为，保障建筑工人的合法权益，提高施工现场的安全管理水平。

二、协议内容

1.甲方责任

甲方作为建设单位，应履行以下责任：

（1）制定并执行建筑工人实名制管理制度，确保施工单位的用工行为符合法律法规的要求。

（2）对乙方的用工情况进行监督，发现问题及时要求乙方进行整改。

（3）协助乙方进行建筑工人实名制管理的相关培训和教育，提高工人的素质和安全意识。

2.乙方责任

乙方作为施工单位，应履行以下责任：

（1）制定并执行建筑工人实名制管理制度，确保施工单位的用工行为符合法律法规的要求。

（2）对施工现场的用工情况进行定期检查，发现问题及时进行整改。

（3）协助甲方进行建筑工人实名制管理的相关培训和教育，提高工人的素质和安全意识。

3.工人责任

建筑工人应履行以下责任：

（1）自觉遵守建筑工人实名制管理规定，不得私自更换工作岗位或者冒名顶替。

（2）接受甲、乙双方的安全教育和培训，提高安全意识和操作技能。

（3）严格遵守施工现场的安全操作规程，确保自身和他人的安全。

三、协议生效条件及时间

本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期为工程的整个建设周期。协议到期后，根据工程实际情况和双方协商，可以续签或者终止协议。

四、争议解决方式

在协议执行过程中，如甲、乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行协议中的