正式聘用前试用协议（2024版）一.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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正式聘用前试用协议（2024版）一

本合同目录一览

一、第一条试用期限与条件

1.1第二条试用期限的计算方式

1.2第三条试用期间的工作内容

1.3第四条试用期间的考核标准

二、第五条转正条件与流程

2.1第五条第一款转正的条件

2.2第五条第二款转正的申请流程

2.3第五条第三款转正的审批流程

三、第六条试用期工资与福利

3.1第六条第一款试用期间的工资标准

3.2第六条第二款试用期间的福利待遇

四、第七条合同解除与终止

4.1第七条第一款试用期间的合同解除条件

4.2第七条第二款试用期间的合同终止条件

五、第八条必威体育官网网址协议

5.1第八条第一款必威体育官网网址信息的定义

5.2第八条第二款必威体育官网网址信息的保护措施

5.3第八条第三款违反必威体育官网网址协议的后果

六、第九条知识产权归属

6.1第九条第一款试用期间创造知识产权的归属

6.2第九条第二款转正后创造知识产权的归属

七、第十条争议解决方式

7.1第十条第一款劳动争议的解决方式

7.2第十条第二款合同纠纷的解决方式

八、第十一条合同的生效、变更与解除

8.1第十一条第一款合同的生效条件

8.2第十一条第二款合同的变更条件

8.3第十一条第三款合同的解除条件

九、第十二条合同的续签

9.1第十二条第一款合同续签的条件

9.2第十二条第二款合同续签的流程

十、第十三条违约责任

10.1第十三条第一款用人单位的违约责任

10.2第十三条第二款员工的违约责任

十一、第十四条其他约定

11.1第十四条第一款其他事项的约定

11.2第十四条第二款附件的约定

第一部分：合同如下：

一、第一条试用期限与条件

1.1第二条试用期限的计算方式：试用期限自双方签订劳动合同之日起计算，为期三个月。试用期的长短可以根据双方的协商进行调整。

1.2第三条试用期间的工作内容：员工在试用期间应履行合同约定的岗位职责，接受公司的培训和考核。

1.3第四条试用期间的考核标准：公司将在试用期间对员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合考核。

二、第五条转正条件与流程

2.1第五条第一款转正的条件：员工在试用期间表现良好，无重大过失，业务能力达到公司要求的，可以申请转正。

2.2第五条第二款转正的申请流程：员工应在试用期末前向公司提出转正申请，并提供相关的工作成果和业务能力证明。

2.3第五条第三款转正的审批流程：公司将在收到员工的转正申请后，对员工进行综合评估，并在十五个工作日内做出审批决定。

三、第六条试用期工资与福利

3.1第六条第一款试用期间的工资标准：员工的试用期工资为xx元/月。

3.2第六条第二款试用期间的福利待遇：员工在试用期间享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。

四、第七条合同解除与终止

4.1第七条第一款试用期间的合同解除条件：公司在试用期间有权解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。

4.2第七条第二款试用期间的合同终止条件：员工在试用期间主动提出解除劳动合同的，应提前书面通知公司。

4.3第七条第三款

转正后的合同解除与终止条件：双方协商一致解除劳动合同的，应按照合同约定办理相关手续。

五、第八条必威体育官网网址协议

5.1第八条第一款必威体育官网网址信息的定义：必威体育官网网址信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.2第八条第二款必威体育官网网址信息的保护措施：员工应遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄露必威体育官网网址信息。

5.3第八条第三款违反必威体育官网网址协议的后果：员工违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。

六、第九条知识产权归属

6.1第九条第一款试用期间创造知识产权的归属：员工在试用期间创造的知识产权归公司所有。

6.2第九条第二款转正后创造知识产权的归属：员工转正后创造的知识产权，按照公司的相关规定确定归属。

七、第十条争议解决方式

7.1第十条第一款劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

7.2第十条第二款合同纠纷的解决方式：双方应友好协商解决合同纠纷，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

八、第十一条合同的生效、变更与解除

8.1第十一条第一款合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

8.2第十一条第二款

合同的变更条件：合同的变更应当经双方协商一致，并书面签署。

8.3第十一条第三款合同的解除条件：合同解除应